Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Конфликты между работодателем и работниками / Ситуации из практики / База данных ситуаций об урегулировании трудовых конфликтов /

В результате необеспечения работодателем системы охраны труда на предприятии здоровью работнику был причинен вред. Он обратился с исковым заявлением в суд с требованием о возмещении вреда. Однако работодатель, в свою очередь, посчитал, что работником не были соблюдены установленные правила охраны труда, в результате чего было повреждено используемое в работе оборудование. Имеет ли право в данном случае работодатель обратиться в суд с требованием о возмещении материального ущерба?