Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Дисциплина труда / Вопросы-ответы раздела "Применение дисциплинарных взысканий" /

Статьей 181 Трудового кодекса установлены виды дисциплинарных взысканий. Должен ли работодатель применять их последовательно (за первое нарушение - выговор, за второе - штраф, за третье - прекращение трудового договора) или он вправе налагать их в любой очередности по своему усмотрению?

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

Мазкур функциядан фақат мижозлар (фойдаланувчилар) фойдаланишлари мумкин

Ҳужжатнинг тўлиқ матни пуллик версияда мавжуд. Саволлар бўйича 1172 қисқа рақамига қўнғироқ қилинг.

Статьей 181 Трудового кодекса установлены виды дисциплинарных взысканий. Должен ли работодатель применять их последовательно (за первое нарушение - выговор, за второе - штраф, за третье - прекращение трудового договора) или он вправе налагать их в любой очередности по своему

...
Время: 0.0046
АВда рўйхатга олинган рақами бўйича қатъий мувофиқлик
  • Барчаси
  • амалдаги
  • кучини йўқотган
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • исталган сана
  • аниқ сана
  • давр
  • -

Қидирувни пастга тушириш