Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров за однократные грубые и систематические нарушения работниками трудовой дисциплины /

Работник подал работодателю заявление о прекращении по своей инициативе трудового договора. Через три дня он совершил дисциплинарный проступок. Ранее он привлекался к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора, срок действия которого еще не истек. Может ли работодатель, не дожидаясь окончания двух недель, прекратить с работником трудовой договор по своей инициативе за систематическое нарушение им трудовых обязанностей?