Проверки от А до Я
Нормативно-правовые акты / Законодательство о труде, занятости и социальном обеспечении /Типовое положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда (Зарегистрировано МЮ 14.08.1996 г. N 272, утверждено Минтрудом 29.06.1996 г.)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
14.08.1996 г.
N 272
УТВЕРЖДЕНО
МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
29.06.1996 г.
СОГЛАСОВАНО
СОВЕТОМ ФЕДЕРАЦИИ
ПРОФСОЮЗОВ УЗБЕКИСТАНА
25.06.1996 г.
об организации обучения и проверки знаний
по охране труда
Все работники предприятий, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктирование, проверку знаний и переаттестацию в порядке и сроки, установленные для их профессий и видов работ органами государственного надзора и контроля.
1. Настоящее Типовое положение устанавливает обязательный порядок проверки знаний по охране труда у рабочих, руководителей, инженерно-технических работников и специалистов, связанных с организацией и проведением работ непосредственно на производстве, а также у лиц, осуществляющих контроль и технический надзор за безопасным ведением работ (в дальнейшем - руководители и специалисты) в учреждениях, учебных заведениях, научно-исследовательских институтах, хозяйствах и на предприятиях (в дальнейшем - предприятия), а также в производственных объединениях, ассоциациях, корпорациях, концернах, холдингах, ведомствах, министерствах (в дальнейшем - органы управления) независимо от форм собственности и хозяйствования в объеме квалификационных требований, определяемых должностными обязанностями и характером выполняемой работы.
2. На основании настоящего Типового положения органы управления разрабатывают и утверждают свои отраслевые Положения с перечнем должностей работников, чьи знания по охране труда подлежат проверке и согласовывают их с Управлением охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и соответствующих профсоюзных организаций.
3. Поступившие на предприятие работники могут быть допущены к самостоятельной работе только после прохождения ими инструктажей по охране труда, соответствующей стажировки и проверки знаний.
4. На особо опасные работы и на работы по обслуживанию паровых и водогрейных котлов, грузоподъемных кранов, сосудов, работающих под давлением, электроустановок, специальных механизмов и машин могут быть приняты лица, имеющие документ о соответствующем специальном обучении.
5. Общее руководство и ответственность за правильную организацию и проведение обучения работников безопасным методам работы возлагается на руководителей предприятий и органов управления. Обучение рабочих и мастеров безопасным методам работы в подразделениях (цехах) - на руководителей этих подразделений.
6. Контроль за своевременным и качественным обучением работников безопасным методам работы возлагается на службы охраны труда.
II. ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ РАБОЧИХ
7. Инструктажи рабочих подразделяются на вводный и инструктаж на рабочем месте. Инструктаж на рабочем месте в свою очередь подразделяется на первичный, периодический и внеочередной.
Все поступающие на предприятие рабочие, работники других организаций, командированные для работы на данном предприятии (независимо от квалификации, стажа и опыта работы), а также практиканты и ученики проходят вводный инструктаж.
Вводный инструктаж рабочих должен проводить работник службы охраны труда или другой работник, на которого возложены эти обязанности. Если прием рабочих на работу производится непосредственно в цехах, то вводный инструктаж должен проводить один из руководителей цеха.
Инструктаж об оказании первой доврачебной помощи пострадавшим, по пожарной безопасности и другим специальным вопросам проводится соответствующими специалистами.
Вводный инструктаж должен проводиться в кабинете охраны труда с использованием современных технических средств обучения, наглядных пособий и литературы, соответствующих конкретному содержанию учебного материала и условиям производства.
Водный инструктаж может проводиться как с группой рабочих, так и с отдельными рабочими. Численный состав группы, как правило, не должны превышать 10 человек.
О проведении вводного инструктажа должны быть сделаны запись в журнале регистрации вводного инструктажа и соответствующие отметки в приемной записке рабочего. Форма журнала приведена в приложении 1.
9. Инструктаж на рабочем месте.
Все рабочие, кроме вводного инструктажа, должны пройти инструктаж на рабочем месте.
Цель инструктажа на рабочем месте - обучение каждого рабочего правильным и безопасным приемам и методам работы. В процессе инструктажа следует ознакомить рабочего с оборудованием, механизмами, приспособлениями, их характеристикой и конструктивными особенностями, возможными опасностями и безопасными методами и приемами работы и порядком подготовки рабочего места.
Проведение инструктажа на рабочем месте возлагается на мастера, в непосредственное подчинение которого направлен рабочий. В необходимых случаях инструктаж проводится с участием соответствующих специалистов (механиков, энергетиков, технологов, работников, инструкторских вахт и т.д.).
Инструктаж и присвоение квалификационной группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу проводится работником службы главного энергетика.
Инструктаж непосредственно на рабочем месте проводится по утвержденным главным инженером предприятия программам, разработанным начальниками цехов на основании правил и инструкций по охране труда. Такие инструкции и их перечень утверждаются главным инженером предприятия совместно с профсоюзным комитетом.
Разработка инструкций по охране труда и обеспечение ими работающих и рабочих мест возлагаются на руководителей цехов.
10. Первичный инструктаж с практическим обучением (стажировкой) непосредственно на рабочем месте должен проводиться перед допуском рабочих к самостоятельной работе, при переводе на другую работу или участок с иным характером работы (при изменении производственных условий).
Практическое обучение (стажировку) поступающий на предприятие должен проходить у опытного квалифицированного рабочего. Закрепление рабочего для стажировки оформляется письменным распоряжением руководителя цеха с указанием продолжительности обучения и ответственного лица (мастера), обязанного вести постоянный контроль за обучением.
Проведение первичного инструктажа оформляется в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Форма журнала приведена в приложении 2.
11. Все рабочие каждый раз перед получением задания на выполнение особо опасных работ должны быть проинструктированы ответственным руководителем работ с обязательной записью об этом в журнале регистрации инструктажей с перечислением принятых мер безопасности.
12. Независимо от квалификации и стажа работы по данной профессии рабочие не реже чем через каждые 6 месяцев работы должны проходить инструктаж по охране труда (периодический инструктаж).
Цель периодического инструктажа заключается в том, чтобы через определенный период обновлять и дополнять знания рабочего по безопасному выполнению основных и других наиболее часто выполняемых ими работ.
Периодический инструктаж может быть индивидуальным или групповым (по однородным профессиям и отдельным видам работ) и должен проводиться по программам в форме беседы с подробным разбором конкретных примеров из практики цеха или предприятия.
Рабочие, которые по каким-либо причинам (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) не были проинструктированы в установленное время, должны быть проинструктированы в день выхода на работу.
О проведении периодического инструктажа должна быть сделана запись в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.
13. Внеочередной инструктаж рабочих по охране труда должен проводиться:
при изменении производственного процесса, замене одного вида оборудования на другой и т.п., в результате которых изменяются условия труда;
когда в цехе, на участке, в бригаде произошел несчастный случай или авария;
при необходимости доведения до сведения работающих дополнительных требований, вызванных введением новых правил и инструкций по охране труда;
в случае, когда выявлены нарушения правил и инструкций, производственной дисциплины независимо от принятых мер воздействия.
При внеочередном инструктаже следует рассматривать только ту часть программы первичного инструктажа, с которой непосредственно связана причина инструктажа.
Внеочередной инструктаж рабочих должен производиться так же, как и первичный и периодические инструктажи непосредственными руководителями работ (мастерами).
Проведение внеочередного инструктажа оформляется в журнале регистрации инструктажей так же, как первичный и периодический инструктажи, но с указанием причин.
14. После первичного инструктажа и стажировки (перед допуском к самостоятельной работе или при переводе с одной работы на другую) рабочие должны пройти проверку знаний правил и инструкций по охране труда.
15. Проверка знаний подразделяется на первичную, периодическую и внеочередную.
16. Проверка знаний осуществляется комиссией, назначаемой руководством предприятия, под председательством одного из руководителей цеха. При необходимости, исходя из конкретных условий, в состав комиссий могут быть включены механики, энергетики или другие специалисты.
В необходимых случаях, наряду с проверкой знаний правил и инструкций по основной работе, у рабочего должны быть проверены и знания других правил (например, при работе с грузоподъемными кранами - правила по кранам и т.д.).
После первичной проверки знаний рабочему выдается удостоверение о проверке знаний единой формы с соответствующим оформлением. Форма удостоверения приведена в
...