Ситуации об урегулировании трудовых конфликтов

Функция недоступна

В марте месяце с работником был прекращен трудовой договор. В сентябре принято решение суда, согласно которому он подлежал восстановлению на работе. Однако в штатном расписании предприятия уже отсутствовала должность, которую он ранее занимал. О том, как следует поступить работодателю, см.