Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Отпуска и иное нерабочее время / Ситуации из практики / База данных раздела "Ситуации об оформлении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком" /

В организацию была принята сотрудница на время отсутствия основной работницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. С ней был заключен срочный трудовой договор, внесены соответствующие записи в трудовую книжку. Она проработала 1,5 года и намерена выйти в отпуск по беременности и родам. При этом основная работница еще не вышла на работу. Полагается ли ей в этом случае данный отпуск с выплатой пособия?