Кадровый Консультант
Кадровый консультант / Нормативно-правовые акты / Образование /Положение о повышении квалификации и переподготовке руководящих и педагогических кадров системы среднего специального, профессионального образования (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 10.08.2012 г. N 242)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Постановлению КМ РУз
от 10.08.2012 г. N 242
ПОЛОЖЕНИЕ
о повышении квалификации и переподготовке
руководящих и педагогических кадров системы
среднего специального, профессионального
образования
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 28 мая 2012 года N ПП-1761 "О мерах по дальнейшему совершенствованию системы подготовки и укомплектования квалифицированными педагогическими кадрами средних специальных, профессиональных образовательных учреждений" и определяет основные цели, задачи, формы, методы и порядок организации повышения квалификации и переподготовки руководящих (директоров, заместителей директоров) и педагогических (преподаватели общеобразовательных и специальных дисциплин, мастера производственного обучения и др.) кадров учреждений среднего специального, профессионального образования (далее - учреждения ССПО).
2. Номенклатура должностей и специальностей, по которым осуществляются повышение квалификации и педагогическая переподготовка в системе среднего специального, профессионального образования (далее - ССПО), утверждается Центром среднего специального, профессионального образования Министерства высшего и среднего специального образования (далее - Центр ССПО), а перечень специальностей, по которым допускается профессиональная переподготовка, определяется Министерством высшего и среднего специального образования (далее - МВССО).
3. Руководящие и педагогические кадры учреждений ССПО, окончившие образовательные учреждения в других государствах, допускаются к обучению в системе повышения квалификации и переподготовки после прохождения процедуры нострификации документа о базовом высшем или среднем специальном, профессиональном образовании.
II. СТРУКТУРА И УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ
РУКОВОДЯЩИХ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ССПО
4. Структура и управление системой повышения квалификации и переподготовки руководящих и педагогических кадров учреждений ССПО строятся на следующих принципах:
постоянный мониторинг качества повышения квалификации и переподготовки руководящих и педагогических кадров учреждений ССПО, степени внедрения в учебный процесс новых технологий (педагогических, специальных, информационно-коммуникационных и др.);
расширение возможностей повышения квалификации и переподготовки руководящих и педагогических кадров учреждений ССПО для повышения их профессионализма и компетентности путем использования кадрового потенциала и материально-технической базы высших образовательных учреждений (далее - ВОУ), специализированных на повышении квалификации и переподготовке руководящих и педагогических кадров ССПО и других заинтересованных организаций.
5. МВССО осуществляет общее руководство, принимает меры по укреплению материально-технической базы ВОУ, осуществляющих повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических кадров учреждений ССПО, определяет механизмы и методы совершенствования системы повышения квалификации и переподготовки руководящих и педагогических кадров учреждений ССПО.
6. Заказчиком обучения руководящих и педагогических кадров учреждений ССПО в системе повышения квалификации и переподготовки являются Центр ССПО, территориальные управления среднего специального, профессионального образования (далее - территориальное управление ССПО), министерства, ведомства и организации, имеющие в ведении учреждения ССПО, негосударственные образовательные учреждения и физические лица.
7. Территориальное управление ССПО на основе заявок профессиональных колледжей и академических лицеев ежегодно в первой декаде ноября определяет прогнозируемую потребность и формирует контингент руководящих и педагогических кадров учреждений ССПО, направляемых на повышение квалификации и переподготовку на предстоящий год, и представляет в Центр ССПО.
Основными критериями при отборе слушателей территориальным управлением ССПО для направления на курсы повышения квалификации в ВОУ и Институт повышения квалификации и переподготовки кадров системы среднего специального, профессионального образования (далее - Институт) являются результаты проводимого территориальным управлением ССПО мониторинга их профессионального уровня, а также дата последнего прохождения кандидатами курсов повышения квалификации.
Территориальное управление ССПО ответственно за полноту охвата и своевременное (с учетом установленной периодичности) прохождение повышения квалификации и переподготовки руководящими и педагогическими кадрами учреждений ССПО соответствующего региона.
Руководящие и педагогические кадры негосударственных образовательных учреждений и физические лица проходят курсы повышения квалификации и переподготовки по договору, заключенному непосредственно с ВОУ и Институтом.
8. На основе сведений, полученных от территориального управления ССПО, а также результатов проводимого мониторинга профессионального уровня работников учреждений ССПО Центр ССПО ежегодно в первой декаде декабря составляет прогнозную план-программу повышения квалификации и переподготовки руководящих и педагогических кадров учреждений ССПО на предстоящий год.
В соответствии с составленной прогнозной план-программой Центр ССПО в третьей декаде декабря разрабатывает и утверждает ежегодный график прохождения курсов повышения квалификации и переподготовки руководящими и педагогическими кадрами учреждений ССПО (далее - график) с указанием распределения контингента слушателей по категориям, месту и времени прохождения курсов, видов и форм повышения квалификации и переподготовки в разрезе областей, ВОУ и Института.
Не допускается включение в график одного и того же руководителя или преподавателя учреждения ССПО чаще, чем это
...