язык интерфейса

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ

1. ПРИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ/ 3. Трудовой договор

Полный текст документа доступен в платной версии

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР



Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.


В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса трудовой договор между работником и работодателем заключается при найме работника в письменной форме.

Трудовой договор заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до 5 лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.

С 1 июля 2015 г. Указом Президента РУз от 15.05.2015 г. N УП-4725 индивидуальным предпринимателям предоставлено право найма от 1 до 3 работников в зависимости от вида деятельности. При найме работников с ними заключается трудовой договор на период не более срока действия свидетельства о гос. регистрации индивидуального предпринимателя (пункт 9 Положения о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников, утвержденного Постановлением КМ РУз от 31.07.2015 г. N 219).


Соглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обстоятельства, например, прохождение по конкурсу, избрание на должность при поступлении на работу в высшее учебное заведение.


Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде (см. примерную форму трудового договора).

...