1. Классификация персонала

Функция недоступна

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Для характеристики всей совокупности работников предприятия, расчетов показателей деятельности предприятия, составления статистической и финансовой отчетности персонал предприятия подразделяется на категории и группы. В частности, в целях стандартизации и унификации наименований должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих при составлении трудового договора и штатного расписания организаций, внесении записей в трудовые книжки, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала, ведения учета, анализа и статистики труда по категориям персонала применяется Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих:

с 1.03.2021 г. - Классификатор, утвержденный Постановлением Узбекского агентства стандартизации, метрологии и сертификации от 12.02.2021 г.  N 05-1288. См. подробнее;

с 01.11.20217 г. до 1.03.2021 г. - Классификатор, утв. ПКМ РУз от 02.10.2017 г. N 795. См. подробнее;

до 01.11.2017 г. - Классификатор, утв. ПКМ РУз от 19.06.2015 г. N 164.

Объектом классификации являются профессии рабочих и должности служащих.

В зависимости от функциональных характеристик и показателей содержания труда служащих различают следующие категории персонала:

управленческий;

производственный;

технический;

обслуживающий (см. подробнее о  классификации персонала по КОДП-2020).

КОДП-2020 по должностям служащих и профессиям рабочих разделен на 9 основных групп (по первой цифра кода). При определении видов профессиональной деятельности и занятий каждая основная группа делится на средние группы, которые в свою очередь подразделяются на подгруппы и далее на начальные (базовые) группы.

Многие предприятия, занимающиеся несколькими видами деятельности, определяют основной вид деятельности. Соответственно, работники также делятся на две группы: персонал основной деятельности и неосновной. Например, в промышленности к первой группе - промышленно-производственному персоналу - относят работников основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений и лабораторий, заводоуправления, складов, охраны, то есть всех занятых в производстве или его непосредственном обслуживании. В группу непромышленного персонала входят работники структур, которые хотя и находятся на балансе предприятия, но не связаны непосредственно с производством: жилищно-коммунальное хозяйство, детские сады и ясли, поликлиники, учебные заведения и т. п.

В строительных организациях различают персонал, занятый:

- на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности);

- в подсобных производствах;

- в обслуживающих и прочих хозяйствах.

Требования к образованию и квалификации по каждой должности и профессии, указанной в Классификаторе, работодатель вправе самостоятельно определять исходя из квалификационного уровня, соответствующего должности (профессии) согласно Схеме достижения квалификационных уровней (пункт 3 Постановления N ПП-4939). Ранее требования к минимальному уровню образования устанавливались КОДП-2017.