язык интерфейса

4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ/ 1. Формы оплаты труда

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА



Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты и стимулирования труда.


Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. При этом основываться они у каждого работодателя должны на тех гарантиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами по труду.

Работодатель и представители работников вправе выбрать ту правовую форму закрепления правил оплаты труда, которая представляется им предпочтительной. При этом следует соблюдать правила соотношения различных источников трудового права. Так, локальный нормативный акт не может ухудшить положение работников по сравнению с коллективным договором, соглашением, а коллективный договор - по сравнению с отраслевым, профессиональным соглашением и т. д.


На практике система оплаты труда обычно устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным актом. Существует и такой вариант - часть правил устанавливается коллективным договором, часть - локальным нормативным актом. В том случае, когда коллективный договор не заключается либо система оплаты труда в нем не определена, она устанавливается в локальном нормативном акте. Обычно такой акт называется Положением об оплате труда. Возможно установление системы оплаты труда несколькими локальными нормативными актами, находящимися в системном единстве, например, Положением о тарифной системе (штатное расписание с должностными окладами), Положением о премировании, Положением о стимулирующих надбавках и Положением о компенсационных доплатах.

В

...