4. Расчет выходного пособия при прекращении трудового договора с совместителем

Функция недоступна

С работником-совместителем с 1 июля 2023 г. прекращен трудовой договор по причине сокращения объемов работ, повлекших изменение численности (штата) (п. 2 ч. 2 ст. 161 ТК).

В июне должностной оклад работника согласно штатному расписанию на 0,5 ставки составил 1 200 тыс. сум.

1/12 часть дополнительной части заработной платы согласно ч. 3 ст. 248 нового ТК (стимулирующие и компенсационные выплаты в виде премий и доплат) составила 280 000 сум. Все месяцы, предшествующие расчету, отработаны полностью, выплат, исключаемых из расчета согласно ч. 6 ст. 257 нового ТК, не было.