Расчеты с персоналом

7. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ / 3. Оплата труда надомников /

1. Общие положения

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Надомный труд обеспечивает развитие производственной кооперации в отраслях промышленности (швейная, галантерейная, шелковая, мебельная), а также в телекоммуникациях и сфере услуг и сервиса. Такая организация труда позволит предприятиям сэкономить на определенных расходах, увеличить объемы переработки или производства в сезонные периоды и в конечном итоге получить более привлекательные результаты финансово-хозяйственной деятельности. Надомные работники в свою очередь имеют дополнительные источники доходов при том, что им не нужно нести расходы по закупке сырья и материалов, искать сбытовые каналы и др.


По развитию надомного труда в Узбекистане приняты следующие нормативно-правые акты:

- Указ Президента РУз "О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда" от 5.01.2006 г. N УП-3706;

- Постановление КМ РУз "О реализации Указа Президента Республики Узбекистан от 5.01.2006 г. N УП-3706 "О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда", от 11.01.2006 г. N 4;

- Постановление КМ РУз "О мерах по совершенствованию организации надомного труда и повышению ответственности руководителей органов государственной власти на местах и хозяйственного управления за выполнение параметров его развития", от 01.07.2008 г. N 146;

- Положение "О надомном труде" (приложение N 1 к ПКМ от 11.01.2006 г. N 4);

- Положение "О порядке формирования территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, мониторинга их выполнения и учета рабочих мест надомного труда" (приложение N 1 к ПКМ от 01.07.2008 г. N 146);

- Положение "О рабочей комиссии по координации, поддержке и развитию кооперации между предприятиями и гражданами, осуществляющими производство продукции и услуг на дому" (приложение N 2 к ПКМ от 01.07.2008 г. N 146);

- Положение "О порядке передачи надомникам оборудования, инструментов и инвентаря для производства продукции и услуг по заказам предприятий" (приложение N 3 к ПКМ от 01.07.2008 г. N 146);

- Положение "О порядке возмещения расходов надомника, связанных с выполнением производственного задания на дому или в иных принадлежащих ему помещениях" (приложение N 4 к ПКМ от 01.07.2008 г. N 146);

- Положение "О временном порядке перевода работников на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому в период действия карантинных мер", рег. МЮ 28.03.2020 г. N 3228;

- с 30.04.2023 г. - ст. 443 - 451 ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798.

Надомной является работа по производству товаров или оказанию услуг, выполняемая физическим лицом (надомником) по заказам работодателя, согласно заключенному трудовому договору, по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих ему или членам его семьи.

Надомник должен иметь необходимые жилищно-бытовые условия, соответствующие правилам пожарной безопасности, санитарным и гигиеническим нормам, охраны труда, а также практические навыки для выполнения работы (возможен вариант обучения надомника).

Важным является то, что переводить жилые помещения, в которых осуществляется надомный труд, в категорию нежилых не нужно.


Надомником может быть физическое лицо в возрасте от 16 лет и старше. Если при организации надомного труда возникает необходимость заключения с надомником договора о полной индивидуальной материальной ответственности, то надомником может быть только лицо, достигшее 18 лет.

Надомник может привлекать к выполнению работ членов своей семьи без согласия работодателя и несет при этом перед ним ответственность за качество работ, выполняемых помогающими членами семьи. Помогающие члены семьи надомниками не считаются, если с ними не заключен отдельный трудовой договор.

Согласно п. 1 Постановления Президента РУз от от 23.02.2023 г. N ПП-70 работодатели вправе привлекать в качестве надомников самозанятых лиц. При этом на самозанятых надомников распространяются льготы и преференции, предусмотренные для обеих этих категорий.


Работодателем при надомном труде является юридическое лицо, которое устанавливает для надомника производственное задание, обеспечивает его оборудованием, инструментами, материалами, комплектующими изделиями, сырьем и другими средствами производства, принимает и оплачивает выполненную работу в соответствии с заключенным с надомником трудовым договором.


Надомники могут выполнять различные виды работ или услуг, на производство которых у предприятия нет подготовленных работников или производственных площадей. Как правило, надомный труд используется в тех отраслях промышленности и сфере услуг, где технологический процесс и другие условия позволяют производить отдельные виды комплектующих изделий, полуфабрикатов, продукции в домашних условиях.

Конкретные виды работ для надомников определяются работодателем с учетом их профессиональных навыков, состояния здоровья (принимаются во внимание характер работы, используемые оборудование и инструменты, свойства сырья и материалов, а в отношении лиц с инвалидностью - рекомендации МСЭК и Перечень профессий и должностей, по которым могут работать лица с инвалидностью утв. ПКМ  РУз от 31.08.2022 г. N 486). 

Кроме того, размещаемые работы должны отвечать следующим условиям:

- не требуют получения лицензии на право осуществления отдельных видов деятельности, установленных законодательством,

- не производятся с использованием на дому силового, энергоемкого и технически сложного оборудования, опасных химических компонентов и другого оборудования, сырья, материалов и продукции, не подлежащих использованию в надомных условиях, по перечню, определяемому Кабинетом Министров РУз (пп. 6-7 Положения "О надомном труде", утв. ПКМ РУз от 11.01.2006 г. N 4).


Ранее рекомендуемые виды работ для выполнения надомниками приводились в п. 5  Положения “О порядке организации надомного труда в Республике Узбекистан”, рег. МЮ 28.07.1998 г. N 487.


Деятельность надомников может проверяться контролирующими и надзорными органами только при проверке предприятия-работодателя.


Следует отметить, что субъектам предпринимательства выделяются субсидии:

с 1.10.2022 г. по 1.01.2025 г.:

- организовавшим надомничество в махаллях, на первые три месяца надомного труда каждого надомника в размере его среднемесячного дохода (п. 2 Постановления Президента РУз от 21.04.2022 г. N ПП-214 в ред. Указа Президента РУз от 10.11.2023 г. N УП-193). С 01.03.2023 г. субсидия выплачивается независимо от территории расположения махалли, в которой субъект предпринимательства организовал надомничество (п. 8 Постановления Президента РУз от 23.02.2023 г. N ПП-70). До 01.03.2023 г. субсидия выплачивалась в махаллях, расположенных в отдаленных и труднодоступных районах, указанных в приложении N 1 к Постановлению Президента N ПП-214 (п. 2 Постановления Президента РУз от 21.04.2022 г. N ПП-214 в предыдущей редакции);

- на покрытие расходов по приобретению оборудования и сырья для безработных и ищущих работу граждан, занимающихся надомничеством и включенных в "Железную тетрадь", "Женскую тетрадь", "Молодежную тетрадь" или "Единый реестр социальной защиты", но не более 30 БРВ (с 01.03.2023 г.) за каждого надомника (п. 4 Постановления Президента РУз от 21.04.2022 г. N ПП-214 в ред. Указа Президента РУз от 10.11.2023 г. N УП-193, п. 8 “б” Постановления Президента РУз от от 23.02.2023 г. N ПП-70).

Размер субсидии составлял: с 01.10.2022 г. до 01.03.2023 г. - 15 БРВ (п. 1 Постановления Президента РУз от 21.09.2022 г. N ПП-376), до 01.10.2022 г. - 10 БРВ (п. 4 Постановления Президента РУз от 21.04.2022 г. N ПП-214 в предыдущей редакции).

Порядок выплаты данных субсидий определен Положением, утв. ПКМ РУз от 22.07.2023 г. N 307 (с 25.07.2023 г., до 25.07.2023 г. - Положением, утв. ПКМ РУз от 14.10.2022 г. N 596);

с 01.03.2023 г. до 01.01.2025 г. - единовременная субсидия для покрытия расходов на приспособление рабочих мест лиц с инвалидностью - до 40 БРВ за каждое приспособленное рабочее место; на покрытие расходов на профессиональное обучение надомников сроком до трех месяцев - до 2 БРВ в месяц за каждого надомника (п. 8 “б” Постановления Президента РУз от от 23.02.2023 г. N ПП-70). С 25.07.2023 г. выплаты осуществляются в соответствии с Положением, утв. ПКМ РУз от 22.07.2023 г. N 307;

с 1.11.2022 г. - обеспечившим занятость владельцев приусадебных земельных участков посредством кооперации и надомного труда - на приобретение птицы, саженцев, пчел, кроликов, мальков рыб и инвентаря для их выращивания из расчета 20 БРВ на 1 владельца (п. 1 “г” Постановления Президента РУз от 30.08.2022 г. N ПП-366). Согласно п.2 “а” приложения N 2 к Указу Президента РУз от 30.12.2022 г.  N УП-287 в районах, отнесенных к 4 и 5 категориям, размер субсидий составляет до 25 БРВ;

...
Время: 0.0032
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск