Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров за однократные грубые и систематические нарушения работниками трудовой дисциплины /

На предприятии есть правила внутреннего трудового распорядка. В данном документе содержатся пункты, предусматривающие возможность увольнения работников за однократные грубые нарушения трудовой дисциплины, но нет перечня нарушений, признаваемых однократными грубыми. Как в этом случае быть? Можно ли квалифицировать нарушение в качестве «однократного грубого» в индивидуальном порядке на усмотрение работодателя и уволить работника?