2. Надбавки и доплаты к заработной плате

Функция недоступна

НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

С введением ЕТС сохраняются все ранее установленные надбавки и доплаты, включая доплаты по районным коэффициентам. Доплаты исчисляются исходя из вновь установленных ставок и окладов.

Если вводимые по ЕТС ставки и оклады окажутся для отдельных работников ниже прежних, то на период работы на данном предприятии за ними сохраняются ранее установленные условия оплаты труда.

Тарифная система предполагает учет не только сложности труда и уровня квалификации работника, но и условий труда. Надбавки и доплаты, используемые в тарифной системе, позволяют индивидуализировать заработок работника с учетом различных факторов, не учтенных в размере тарифной ставки.

Надбавки и доплаты, применяемые в тарифной системе, можно разделить на следующие виды:

- доплаты и надбавки, выплата которых обязательна и связана со строго определенными в законодательстве условиями;

- надбавки и доплаты, установленные для бюджетных организаций соответствующими нормативными актами, обязательные только для них;

- надбавки и доплаты, выплата которых производится на основании локальных актов предприятия в зависимости от его финансовых возможностей.

Доплаты и надбавки в связи с условиями труда

Работодатель обязан гарантировать работнику их выплату не ниже размеров, установленных законодательством (выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда и др.). Право на такие надбавки не зависит от усмотрения работодателя и формы собственности предприятия. Например, в законодательном порядке доплаты установлены медицинским и фармацевтическим работникам при работе на участках с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно Положению "О порядке и условиях оплаты труда