Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Зарплата рассчитывается в установленный (обычно последний) день месяца на основании первичных документов, которые могут быть различными в зависимости от принятых на предприятии форм и систем оплаты труда, организационно-производственных условий и др. Например, табель учета рабочего времени используют для расчета повременной заработной платы и других выплат, в основу которых положено время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и т. п.); накопительные карточки заработной платы, наряды, акты - для расчета сдельной заработной платы.
Основные документы, используемые при начислении заработной платы, приведены в следующей таблице:
Форма
оплаты труда
Характеристика
заработной платы
Документы для начисления
заработной платы
Повременная
Простая
повременная
Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
Штатное расписание, тарифные ставки (оклады), часовые, дневные тарифные ставки, табель учета рабочего времени
Повременно-
премиальная
К месячной (квартальной) заработной плате устанавливается процентная надбавка - премия за выполнение/перевыполнение установленных показателей
Штатное расписание, тарифные ставки (оклад) часовая, дневная тарифная ставка, табель учета рабочего времени, коллективный и трудовой договоры, Положение о премировании, приказ (распоряжение) о премировании
Сдельная
Прямая
сдельная
Заработная плата определяется исходя из сдельных расценок за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции
Сдельные расценки, наряд, табель учета рабочего времени
Сдельно-
прогрессивная
Заработная плата при выработке в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, при выработке сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам
Сдельные расценки в пределах нормы и сверх нормы выработки, наряд на сдельную работу, табель учета рабочего времени
Сдельно-
премиальная
Заработная плата формируется из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда
Сдельные расценки, наряд на сдельную работу, Положение, распоряжение (приказ) о премировании, табель учета рабочего времени
Косвенно-
сдельная
Заработная плата вспомогательных работников зависит от результата труда обслуживаемых ими основных работников
Наряд-задание, тарифная ставка (оклад), сдельные расценки основного работника, табель учета рабочего времени
Аккордная
Оплата выполненных работ устанавливается за весь комплекс работ
Аккордное задание, сдельные расценки, табель учета рабочего времени, Положение о премировании, приказ (распоряжение) о премировании
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта