язык интерфейса

8. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

8. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ/ 2. Стимулирование работников бюджетных организаций

Полный текст документа доступен в платной версии

СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Работникам органов государственной власти и управления в основном запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Постановлением КМ РУз от 06.03.1992 г. N 103 утвержден отдельный перечень должностных лиц, на которых распространяется этот запрет. В него включены:

- работники органов государственной власти и управления, правоохранительных органов;

- руководители государственных банков и их заместители, должностные лица, имеющие непосредственное отношение по службе к денежным знакам и денежным (банковским) документам;

- руководители государственных предприятий, учреждений и организаций и их заместители, имеющие право подписи на банковских документах;

- руководящие работники государственных снабженческих и сбытовых предприятий и организаций;

- руководящие работники и специалисты государственных органов, в функции которых входит решение вопросов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности или контролем за такой деятельностью.

В связи с этим для заинтересованности, поощрения и привлечения на работу в эти организации высококлассных специалистов введены дополнительные стимулы.

В целях стимулирования труда своих работников бюджетным организациям предоставлено право создавать специальный фонд материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций (специальный фонд). Положение об этом фонде зарегистрировано МЮ РУз  20.09.1995 г. N 177. Создание данного фонда не отменило действие ранее образованных фондов.

Специальный фонд материального стимулирования работников бюджетных организаций (за исключением медицинских учреждений и общеобразовательных школ всех типов) создается в размере 15 % от фонда оплаты труда. В этот фонд направляются

...