10. Правила внутреннего трудового распорядка

Функция недоступна

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

частного предприятия

(разработаны на основании Примерных правил, утв. Министерством труда

Республики Узбекистан, рег. МЮ РУз 14.06.1999 г. N 746)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим заключение, изменение и прекращение трудового договора, использование рабочего времени и времени отдыха, дисциплину труда и иные вопросы правоотношений, возникающие между работодателем и работником.

1.2. Правила вступают в силу и применяются на предприятии со дня их утверждения по согласованию с представительным органом работников.

1.3. Соблюдение Правил для работодателя и работников является обязанностью, невыполнение которой может служить основанием для привлечения к ответственности в порядке, установленном законодательством.

1.4. Работодатель обязуется:

1.4.1) организовать труд работников;

1.4.2) создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором;

1.4.3) своевременно и в полном объеме оплачивать работнику выполненную им работу в соответствии с установленными на предприятии условиями оплаты труда;

1.4.4) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, условия по охране труда;

1.4.5) обеспечивать реализацию работниками права на отдых, гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором;

1.4.6) возмещать работнику вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

1.4.7) соблюдать права представительных органов работников, содействовать их деятельности, вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам.

1.5. Работники обязаны:

1.5.1) добросовестно выполнять свои функциональные обязанности;

1.5.2) соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения и указания работодателя;

1.5.3) соблюдать правила по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

1.5.4) бережно относиться к имуществу предприятия;

1.5.5) быть вежливыми с членами трудового коллектива, клиентами предприятия и другими лицами, с которыми вступают в контакт в процессе работы.

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

2.1. Прием на работу производится путем прямого обращения к работодателю.

2.2. На работу принимаются лица, достигшие 18 лет.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса.

2.3. При приеме на работу поступающий обязан представить следующие документы:

2.3.1) паспорт (либо заменяющий его документ), а лица в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства.

Иностранные граждане, кроме паспорта, обязаны предъявить вид на жительство в Республике Узбекистан, лица без гражданства - удостоверение лица без гражданства и вид на жительство в Республике Узбекистан;

2.3.2) трудовую книжку, кроме лиц, поступающих на работу впервые.

При поступлении на работу по совместительству лицо вместо трудовой книжки должно представить справку с основного места работы;

2.3.3) военный билет (для военнообязанных) или приписное свидетельство (для призывников);

2.3.4) документ государственного образца об образовании;

2.3.5) письменное согласие одного из родителей (либо заменяющего его лица) на работу лица, достигшего 15-летнего возраста.

2.4. Не допускается прием на работу:

2.4.1) без документов, указанных в п. 2.3 настоящих Правил;

2.4.2) лиц, не достигших 15-летнего возраста;

2.4.3) лиц, не прошедших медосмотра, в случаях, когда прохождение медосмотра предусмотрено законодательством, а также работников, которым в соответствии с медицинским заключением выполнение данной работы противопоказано по состоянию здоровья;

2.4.4) лиц, лишенных по приговору суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на работу, которую им запрещено выполнять;

2.4.5) в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.5. По соглашению между сторонами трудового договора определяются:

- место работы;

- трудовые обязанности поступающего на работу, специальность, квалификация, должность, на которой он будет работать;

- размер и условия оплаты труда;

- срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;

- день начала работы;

- продолжительность ежедневной работы при приеме на работу по совместительству.

При заключении трудового договора могут быть оговорены и другие условия труда (предварительное испытание при приеме на работу, режим работы, выплата неустойки в случае досрочного прекращения трудового договора, работа на полное рабочее время, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, увеличение продолжительности отпуска и т. п.).

2.6. В трудовом договоре устанавливаются условия