2. Условия наступления материальной ответственности и ее пределы

Функция недоступна

УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ЕЕ ПРЕДЕЛЫ

Материальная ответственность за причиненный вред наступает при выполнении определенных условий в совокупности. Их наличие для привлечения работника к ответственности должна доказать администрация предприятия. Выделяют 4 таких условия:

- наличие прямого действительного ущерба;

- противоправность поведения (действия или бездействия) работника;

- доказана вина работника в причинении ущерба;

- подтверждена причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Наличие прямого действительного вреда. Прямой действительный вред считается причиненным работодателю, если:

- реально уменьшилось или ухудшилось наличное имущество работодателя (в том числе арендованное у третьих лиц),

- работодателю необходимо произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, например, при возмещении вреда иным лицам.

Если работник не причинил прямой действительный ущерб имуществу работодателя, то к материальной ответственности его привлечь нельзя.

На практике работодатели нередко применяют к работникам имущественные санкции (штрафы) за нарушения трудовой дисциплины. Например, бухгалтер по приказу руководителя предприятия удерживает из заработной платы диспетчера штраф за опоздание на работу, приведшей к  задержке выезда транспортных средств. Однако штрафы, несмотря на их имущественный характер, не являются мерой материальной ответственности. Более того, они вообще не могут быть применены, поскольку применение такой санкции трудовое законодательство не допускает. За опоздание на работу работник может быть привлечен только к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. При этом не является штрафом и вообще привлечением к материальной ответственности выплата работнику заработной платы за фактически отработанное время, то есть за вычетом времени опоздания.

Противоправное поведение