Кадровый Консультант

Кадровый консультант / Прекращение трудового договора / Ситуации из практики / База данных ситуаций о прекращении трудовых договоров с лицами, достигшими пенсионного возраста /

Работник-пенсионер работает в организации на основании срочного трудового договора. По окончании срока его действия отдел кадров не оформил приказ о его прекращении. Работник потребовал продления трудового договора, а директор не хочет сохранять трудовые отношения. Как поступить в данном случае? Обязан ли работодатель оставить данного сотрудника на рабочем месте или его можно как то уволить?