Юрист Предприятия
Юрист предприятия / Нормативно-правовые акты / Законодательство о труде /Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.03.1997 г. N 133 "Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан"
Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ
Мазкур функциядан фақат мижозлар (фойдаланувчилар) фойдаланишлари мумкин
Ҳужжатнинг тўлиқ матни пуллик версияда мавжуд. Саволлар бўйича 1172 қисқа рақамига қўнғироқ қилинг.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
КАБИНЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
11.03.1997 г.
N 133
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, НЕОБХОДИМЫХ
ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Во исполнение Постановления Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года N 162-1 "О порядке введения в действие Трудового Кодекса Республики Узбекистан" Кабинет Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ:
рекомендации по заключению трудового договора (контракта) и Примерную форму трудового договора (контракта) с работниками согласно приложениям N 1, 2;
перечень работников государственных предприятий, в отношении которых могут допускаться исключения из правил об ограничении совместной службы родственников, согласно приложению N 3;
список работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день, согласно приложению N 4;
порядок предоставления гарантийных выплат, связанных с выполнением работниками государственных или общественных обязанностей, а также совершением ими действий в интересах общества, согласно приложению N 5;
порядок исчисления среднемесячной заработной платы согласно приложению N 6;
порядок предоставления творческих отпусков и их продолжительность согласно приложению N 7.
2. Установить:
предельную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 8;
минимальную продолжительность дополнительного отпуска работников с особым характером работы, особо вредными "и особо тяжелыми условиями труда не менее 12 рабочих дней.
3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Узбекской ССР от 29 декабря 1972 года N 565 "Об изъятиях из правила об ограничении совместной работы родственников в качестве служащих".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Хамидова Б.С.
Премьер-министр Республики Узбекистан |
У. Султанов |
к Постановлению КМ РУз
от 11.03.1997 г. N 133
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора (контракта)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) N
1. Предприятие (организация, учреждение всех форм собственности, в том числе их обособленные структурные подразделения)
__________________________________________________________
(полное наименование)
в лице
__________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) (может быть лицо, не являющееся гражданином Республики Узбекистан)
___________________________________________________________
___________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник _______________________________________________
(Фамилия,И,О)
принимается на работу _____________________________________
(наименование структурного подразделения
___________________________________________________________
предприятия, цех, отдел, участок, лаборатория и т.д)
по профессии, на должность
___________________________________________________________
(полное наименование профессии,
___________________________________________________________
должности по ЕТКС (классификатору), разряд,
квалификационная категория
3. Договор является
__________________________________________________________
(договором по основной работе,
__________________________________________________________
по совместительству и др. в соответствии с законодательством)
4. Вид договора ___________________________________________
(на неопределенной срок, на определенный не более пяти лет,
___________________________________________________________
на время выполнения определенной работы и ее наименование)
5. Срок действия договора
начало __________________________________________________
окончание _______________________________________________
6. Срок испытания
__________________________________________________________
(без испытания, продолжительность испытания)
7. Обязанности работника:
а) соблюдение трудовой и технологической дисциплины (правила внутреннего распорядка, уставы и положения о дисциплине);
б) исполнение законных распоряжений работодателя;
в) соблюдение требований по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии;
г) соблюдение должностной инструкции;
д) соблюдение квалификационных обязанностей, предусмотренных ЕТКС, КС;
...