1. Оплата труда совместителей

Функция недоступна

ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

Работа по совместительству - это выполняемая работником помимо своей основной работы другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.

Отношения между работодателем и совместителем регулируются:

- с 30.04.2023 г. - ТК РУз, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, далее - новый ТК. При этом дополнительно ст. 432 - 442 ТК установлены особенности правового регулирования труда совместителей. До 30.04.2023 г. применялся ТК РУз, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I, далее - старый ТК; 

- Положением "О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей", утв. ПКМ РУз от 18.10.2012 г. N 297 (далее - Положение N 297).

Перечень работ, которые не считаются работами по совместительству, приведен в приложении к Положению N 297. Постановлением КМ РУз от 20.11.2017 г. N 920 (п. 6 Приложения к Постановлению) с 21.11.2017 г. из него исключены работы медицинских и фармацевтических работников, специалистов медицинских учреждений, обслуживающих мед.оборудование (аппаратуру). Соответственно, работники организаций государственной системы здравоохранения (при наличии вакантных мест и соответствующей квалификации), а также работники частных медицинских организаций могут заключать договоры о работе по совместительству с оплатой труда за фактически отработанное время в пределах продолжительности, установленной для врачебного и иного персонала (п. 1 ПКМ РУз от 20.11.2017 г. N 920).

Работа по совместительству разрешается всем гражданам, за исключением следующих категорий:

лиц, не достигших 18-летнего возраста;

работающих на работах с неблагоприятными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями, кроме с 21.11.2017 г. работников организаций системы здравоохранения (исключение введено ПКМ РУз от 20.11.2017 г. N 920);

работающих в качестве работника (специалиста) службы обеспечения безопасности автомобильных перевозок (исключение введено с 11.06.2018 г. в соответствии с ПКМ РУз от 9.06.2018 г. N 434);

работников (кроме технического и обслуживающего персонала) Аппарата Президента и  Секретариата Премьер-министра РУз и Секретариатов заместителей Премьер-министра РУз, руководителей органов государственного управления, их заместителей и начальников структурных подразделений, Председателя и членов Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента РУз и Кабинета Министров РУз;

хокимов областей, районов и городов и их заместителей;

специалистов органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных одно другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием;

других лиц (работников), которым в соответствии с законодательством запрещается работать по совместительству (п. 4 Положения N 297).

Для работы по совместительству не требуется согласия работодателя, профсоюзного комитета или иного представительного органа работников с основного места работы,  за исключением с 30.04.2023 г. отдельных категорий. Так согласно ст. 487 нового ТК работа по совместительству руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения допускается только с разрешения уполномоченного органа организации или собственника организации либо уполномоченного собственником лица (органа).