8. Социальные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы

Функция недоступна

СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА И ОТПУСКА

БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ИЛИ С ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Трудовой кодекс предоставляет работникам право на получение социальных отпусков:

- по беременности и родам сроком 70 дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой пособия (с 30.04.2023 г. - ст.404 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 233 старого ТК);

- по уходу за детьми (с 30.04.2023 г. - ст.405 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 232, 234, 235  старого ТК).  Отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста двух лет с выплатой за этот период пособия - за счет работодателя или детского пособия при наличии права на его получение. Женщине по ее желанию предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в связи с обучением (с 30.04.2023 г. - ст.385 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 254 и 256 старого ТК). Продолжительность данного отпуска установлена в зависимости от курса  и формы обучения. На данный период за работником сохраняется средняя заработная плата, рассчитываемая с 30.04.2023 г. на основании ст.257 нового ТК;