1. Виды удержаний из заработной платы

Функция недоступна

ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Удержания из оплаты труда можно подразделить на:

- обязательные удержания;

- удержания по инициативе работодателя;

- удержания по инициативе работника;

- удержания по решению суда

По общему правилу удержания из заработной платы производятся с письменного согласия работника. Случаи, когда данное согласие не требуется, определены ст. 269 нового ТК (с 30.04.2023 г., до 30.04.2023 г.  - ст. 164  старого ТК).

Общий размер удержаний, за исключением произведенных по инициативе работника,  не может превышать 50 процентов от фактически начисленной работнику заработной платы (с 30.04.2023 г. - ст. 269 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 164  старого ТК).

Данное ограничение не распространяется на удержание:

с 30.04.2023 г. - задолженностей по алиментам и из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ (ч. 2 ст. 270 нового ТК);

до 30.04.2023 г. - алиментов у работников, которым назначено наказание в виде исправительных работ (ч. 4 ст. 164  старого ТК).

В указанных случаях размер удержаний не может превышать 70% от фактически начисленной работнику заработной платы.

В случаях, когда размер удержаний превышает этот предел, применяются несколько норм законодательства и возникают ситуации, ухудшающие положение работника), то сумму превышения следует распределить на последующие месяцы в соответствии с очередностью удержаний из заработной платы, установленной законодательством.

По решению работника его заработная плата может перечисляться на цели, указанные им, в любом размере.

К числу обязательных удержаний, производимых из оплаты труда (без согласия работника), относятся:

- удержания налога на доходы физических лиц, налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан (см. подраздел "Налогообложение доходов физических лиц");

- удержания для исполнения судебных решений и других исполнительных документов.

Ранее в обязательном порядке по требованию Бюро принудительного исполнения при Ген.прокуратуре должны были удерживаться задолженности за коммунальные услуги (п. 4 Указа Президента РУз от 29.05.2017 г. N УП-5059). См. подробнее

С 27.06.2018 г. до 1.01.2019 г. налоговые органы также могли списывать задолженность по налогам физлиц с банковских счетов, обслуживающих их пластиковые карты, в сумме не превышающей 2 МРЗП в месяц (п. 7 Постановления Президента РУз от 26.06.2018 г. N ПП-3802). С 1.01.2019 г.  право бесспорного списания отменено согласно п. 15 Приложения N 34 к Постановлению Президента РУз от 26.12.2018 г. N ПП-4086.

К удержаниям по инициативе работодателя,  которые производятся вне зависимости от согласия работника, относятся удержания:

для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки в связи с переездом на работу в другую местность и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания либо размер удержания для погашения аванса, то погашение задолженности производится в судебном порядке;

для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает среднюю месячную заработную плату работника;

штрафа в размере не более 30% средней месячной заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50% средней месячной заработной платы;

за неотработанные дни отпуска при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, кроме оснований, определенных ч. 3 ст. 269 ТК.

С 30.04.2023 г. не могут быть произведены удержания из выплат, которые в соответствии с Налоговым кодексом не подлежат налогообложению.

До 30.04.2023 г. порядок удержания из заработной платы и основания для неудержания определялись  ст. 164  старого ТК.

Удержания данного вида осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания.

К числу удержаний по инициативе работника относятся:

- удержания профсоюзных взносов;

- удержания в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника.

Удержания по решению суда производят предприятия, выплачивающие заработную плату, иные доходы, в случаях:

- исполнения решений о взыскании периодических платежей;

- взыскания суммы, не превышающей минимального размера оплаты труда (с 12.04.2022 г., до 12.04.2022 г. - двукратной базовой расчетной величины), в том числе по исполнительным документам, объединенным в сводное исполнительное производство;

- отсутствия у работника-должника имущества или недостаточности его имущества для полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 64 Закона РУз “Об исполнении судебных актов и актов иных органов” от 29.08.2001 г. N 258-II в ред. Закона РУз от 11.04.2022 г. N ЗРУ-762).

При этом п. 18 Указа Президента РУз от 7.03.2022 г. N УП-87 установлена очередность удержаний по исполнительным документам - при наличии нескольких обязательств, в т.ч. алиментных, в первую очередь удерживаются алименты.