1. Материальная ответственность работников и ее виды

Функция недоступна

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

И ЕЕ ВИДЫ

Общие положения

Виды материальной ответственности

Коллективная материальная ответственность

Общие положения

Правовое регулирование вопросов, связанных с возмещением материального ущерба, причиненного работником предприятию, зависит от того, в каких отношениях находятся предприятие (независимо от его организационно-правовой формы) и лицо, причинившее ущерб.

Если лицо не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договора подряда), то возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства. Гражданское законодательство предусматривает полное возмещение причиненного вреда.

Если с физ. лицом заключен трудовой договор, то при определении пределов и порядка его материальной ответственности за вред, причиненный имуществу работодателя, следует руководствоваться трудовым законодательством (с 30.04.2023 г. - ст. 337 - 350 нового ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, до 30.04.2023 г. - ст. 198 - 210 старого ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I).

Удерживать суммы по возмещению материального ущерба из зарплаты работника можно лишь в том случае, если:

- доказана вина работника;

- причинен прямой действительный ущерб;

- установлено, что работник совершал противоправные действия;