1. Время отдыха

Функция недоступна

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Трудовым кодексом (с 30.04.2023 г. - ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, до 30.04.2023 г. - ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I) предусмотрено предоставление работнику времени для отдыха. Во время отдыха работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и он использует это время по своему усмотрению.

Различают такие виды времени для отдыха:

- время для отдыха в течение рабочего дня (смены);

- выходные дни, предоставляемые еженедельно (при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день);

- праздничные дни;

- дополнительные нерабочие дни, предоставляемые в 2024 году согласно Указу Президента РУз от 22.12.2023 г. N УП-213 (в 2023 г. - по  Указу Президента РУз от 23.12.2022 г. N УП-270 (с учетом изменений, внесенных Указами Президента N УП-58 от 20.04.2023 г. и N УП-100 от 19.06.2023 г.), в 2022 г. - по Указу Президента РУз от 20.12.2021 г. N УП-35 в ред. Указа Президента РУз от 30.04.2022 г. N УП-131, в 2021 г. - по Указу Президента РУз от 3.12.2020 г. N УП-6122 в ред. Указа Президента РУз от 10.05.2021 г. N УП-6222, в 2020 г. - по Указу Президента РУз от 14.11.2019 г. N УП-5875, в 2019 г. - по Указу Президента РУз от 12.11.2018 г. N УП-5574, в 2018 г. - по Указу Президента РУз от 28.12.2017 г. N УП-5290);

- ежегодные трудовые отпуска, во время которых сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Время для отдыха в течение рабочего дня

Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Время такого перерыва не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается.

Время перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или по соглашению между работником и работодателем.

На работах с условиями производства, исключающими предоставление работнику перерыва для отдыха и питания, работодатель тем не менее обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В отдельных случаях это устанавливается специальными нормативными актами. Например, при составлении расписаний движения автобусов, осуществляющих междугородные - межобластные, международные туристско-экскурсионные перевозки, в обязательном порядке должно предусматриваться время для отдыха водителей не менее 15 минут через каждые 1,5 часа управления либо 45 минут через 4,5 часа управления (п. 24 Требований по обеспечению безопасности автобусных перевозок в Республике Узбекистан, утв. ПКМ от 04.11.2003 г. N 482). Контроль за соблюдением порядка труда и отдыха водителя автобуса  осуществляется предприятием в соответствии с главой X Требований (введена согласно ПКМ РУз от 06.12.2021 г. N 738). При этом используются график работы водителя, путевой лист, персональная контрольная книжка, результаты анализа записей тахографа (пп.77 и 82 Требований).

Кроме того, законодательными и иными нормативными  актами о труде могут быть предусмотрены и другие перерывы в течение рабочего дня (смены). В частности, Трудовым кодексом установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка одному из родителей или опекуну, имеющим детей в возрасте до двух лет. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа (с 30.04.2023 г. - ст.407  нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 236 старого ТК).

По желанию родителя или опекуна перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены). В этом  случае, соответственно, сокращается время рабочего дня или рабочей смены.

Конкретная продолжительность перерывов, предоставляемых для кормления ребенка, устанавливается в коллективном договоре, а если он не заключен, - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

В отличие от времени, предоставляемого на питание и отдых, время перерывов для кормления ребенка следует включать в рабочее время и оплачивать по среднему месячному заработку.

Расчет оплаты перерывов на кормление ребенка

Время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, а также для кормления ребенка может быть установлено в отдельном пункте Правил внутреннего трудового распорядка (или ином документе) в следующем виде:

"Время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, а также кормления ребенка устанавливается следующее:

Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день (в смену) не может быть менее двенадцати часов.

Выходные дни

Работникам должны предоставляться также еженедельно выходные дни. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Кроме того, в 2024 году  установлено:

для всех работников (независимо от видов рабочей недели) - 5 дополнительных нерабочих дней (22 марта, 11 апреля, 18 июня, 3 сентября, 31 декабря);

для работников при шестидневной рабочей неделе -5 дополнительных нерабочих дней (2 января, 23 марта, 12 апреля, 31 августа, 30 декабря) (Указ Президента РУз от 22.12.2023 г. N УП-213).

Также в 2024 г. учитываются переносы выходных дней для работников при пятидневной рабочей неделе: с субботы 6 января на вторник 2 января, с субботы 13 апреля на пятницу 12 апреля, с субботы 14 декабря на понедельник 30 декабря.