язык интерфейса

12. ОТПУСКА

12. ОТПУСКА/ 5. Расчет среднего заработка при оплате отпусков

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ПРИ ОПЛАТЕ ОТПУСКОВ



В период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка определен в Приложении N 6 "Порядок исчисления среднемесячной заработной платы" к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133. Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из заработной платы, установленной по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую (работающим первый год: на одну шестую - проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую - проработавшим семь полных месяцев и т.д.) части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию. Такой расчет позволяет учесть все выплаты, не имеющие постоянного характера (премии, сверхурочные и т.п.), что увеличивает сумму отпускных.


Для определения выплат, превышающих тарифную часть заработной платы (должностной оклад), учитывается расчетный период, равный 12 месяцам, предшествующим моменту выхода работников в отпуск. При этом если работник уходит в отпуск не с начала месяца, например, с 16 марта 2017 г., то расчетный период считается с февраля текущего года с отсчетом назад 12 месяцев, то есть по март 2016 г. включительно.

При этом расчетный период для определения сумм отпускных (1/12 надтарифной части) всегда будет исчисляться одинаково, независимо от того, за какой период предоставлен отпуск - 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.

  

Расчетный период для работающих первый год может быть меньше 12 месяцев в связи с тем, что ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен по истечении шести месяцев работы. Например, работнику по истечении 6-ти месяцев работы на предприятии предоставлен трудовой отпуск. Расчетным периодом для надтарифных выплат работнику будет 6 месяцев. При работе 10 месяцев - 10 месяцев, предшествовавших началу отпуска, и т.д.


Таким образом, для расчета среднего заработка учитываются:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, должностным окладам;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная

...