С 30.04.2023 г. согласно новому Трудовому кодексу, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, изменен как порядок расчета средней заработной платы для расчета отпускных, так и определение оплачиваемых дней отпуска.
Среднемесячная и среднедневная заработная плата для оплаты отпусков рассчитываются в соответствии со ст. 257 нового ТК. При этом неважно за какой период предоставляется отпуск - до или после вступления в силу нового ТК - расчет среднего заработка производится по новому порядку.
Порядок расчета зависит от системы оплаты труда и производится следующим образом:
при повременной оплате труда - исходя из тарифной ставки (оклада) за предшествующий календарный месяц, с увеличением на 1/12 часть дополнительной заработной платы;
при сдельной оплате труда - исходя из фактической заработной платы по сдельным расценкам, начисленным за предшествующий календарный месяц, с увеличением на 1/12 часть дополнительной заработной платы.
Под дополнительной частью заработной платы понимаются доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера (ч. 3 ст. 248 ТК).
При этом порядок содержит два положения, требующих официальных разъяснений или внесения изменений в ТК:
- согласно ч. 2 ст.257 ТК для исчисления средней заработной платы в состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды фактически произведенных работодателем выплат, подлежащих налогообложению, предусмотренные налоговым законодательством. При этом не указаны ни виды выплат, ни виды налогов, которые имеются в виду;
- согласно ч. 3 ст. 248 ТК при расчете средней заработной платы под дополнительной частью заработной платы понимаются доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. Данная формулировка не позволяет определить какие именно выплаты имеются в виду, они не привязаны к классификации видов доходов физических лиц, установленных НК. Это создает ситуации, когда предприятия будут по разному толковать указанные нормы и принимать решения самостоятельно, что к ним относить.
На наш взгляд, т.к. речь все-таки идет о средней именно заработной плате, а не доходов работника в целом, то корректно будет учитывать в расчетах, как и ранее, доходы в виде оплаты труда, указанные в ст. 371 НК.
Средняя заработная плата работникам при бестарифных системах оплаты труда определяется исходя из установленного законодательством минимального размера оплаты труда с суммированием к нему 1/12 всех выплат, превышающих установленный законодательством МРОТ.
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта