8. Особенности предоставления отпуска для отдельных категорий работников

Функция недоступна

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА

ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Расчет отпускных для совместителей

Расчет отпускных для сезонных работников

Расчет отпускных надомников

Расчет отпускных работников бюджетных организаций

Расчет отпускных работникам образовательных учреждений

Расчет отпускных работников медицинских учреждений

Расчет отпускных для совместителей

Работники - совместители имеют право уйти в отпуск, основной и дополнительный, одновременно с отпуском по основному месту работы (п. 16 Положения “О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей”, утв. ПКМ РУз от 18.10.2012 г. N 297, с 30.04.2023 г. - ст. 216 и 227 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ст. 133, 143 старого ТК).

Если отпуск по основной работе по продолжительности больше отпуска на работе по совместительству, то по просьбе совместителя работодатель обязан предоставить отпуск без содержания на дни, составляющие разницу в продолжительности.

Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее шести месяцев, то отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

Расчет продолжительности отпуска совместителя пропорционально отработанному времени

Трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год шесть месяцев, а также трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке, исходя из среднего заработка на работе по совместительству.

Расчет продолжительности отпуска совместителя за первый рабочий год

При внутреннем совместительстве средний заработок работника для расчета отпускных рассчитывается раздельно по основному месту работы и по совместительству.

Расчет суммы отпускных при внутреннем совместительстве

В случае если сотрудник увольняется с основной работы и внешняя "совмещаемая" должность становится для него основной, то расчетный период для отпуска будет исчисляться с того периода, когда он начал работать в качестве  основного сотрудника, если к началу действия данного договора все отпуска, положенные ему в период работы совместителем, были использованы или получена соответствующая денежная компенсация.

Если совместитель переводится на постоянную работу с теми же трудовыми обязанностями по допсоглашению к трудовому договору и при этом отпуск в период работы в качестве совместителя не использован, то расчетный период для отпуска будет исчисляться с начала работы сотрудника совместителем.

Все изменения о статусе работника должны быть оформлены приказами по кадрам и на их основании внесены соответствующие записи в трудовую книжку работника (запись о совместительстве, далее - увольнение с основного места работы, далее - запись о переводе из