язык интерфейса

12. ОТПУСКА

12. ОТПУСКА/ 9. Отпуск без сохранения заработной платы

Полный текст документа доступен в платной версии

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом его продолжительность определяется по соглашению между ним и работодателем, но не может в общей сложности превышать 3-х месяцев в течение двенадцатимесячного периода. В статье 150 ТК определен именно двенадцатимесячный период, а не календарный год. Поэтому отсчитывать этот период следует с даты оформления отпуска без сохранения содержания. Например, работнику предоставлен отпуск без оплаты сроком на три месяца с 1 марта по 31 мая 2016 г., то есть до 1 марта 2017 г. права на отпуск без сохранения заработной платы у работника не будет.  Если работнику предоставлен отпуск без оплаты на один месяц - с 1 по 31 марта, то до 1 марта 2017 г. у него остается возможность уйти в отпуск без оплаты еще на два месяца.


Необходимость предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы на практике обусловлена тем, что основной уже использован, а возникшие обстоятельства требуют отсутствия на рабочем месте. Поэтому работодатели самостоятельно должны решать, отпускать или нет работника в неоплачиваемый отпуск.

В обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется:

- участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;

- работающим инвалидам

...