24. Перерасчет суммы отпускных в связи с повышением тарифных ставок

Функция недоступна

Рабочий производственного цеха был принят на работу 3 мая 2022 г. Первый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней ему был предоставлен с 10 февраля 2023 года.

Заработная плата работника по тарифу перед отпуском составляла 1800000 сум. С 1 марта 2023 г. его оклад увеличился на 20 % и составил  2160000 сум.

За проработанный период работнику были начислены следующие дополнительные выплаты:

премия -  200000 сум,

материальная помощь к свадьбе - 1000000 сум,

доплаты за сдельную работу - 250000 сум.

Отпуск работника продлится с 10 февраля по 2 марта, в том числе 16 рабочих дней в феврале и 2 рабочих дня в марте. Основной отпуск составляет 15 рабочих дней, дополнительный - 3 рабочих дня.

Разъяснения действительны до 30.04.2023 г.

С 30.04.2023 г. для оплаты отпускных средняя заработная плата

рассчитывается в соответствии со ст. 257 нового ТК.

До 30.04.2023 г. среднемесячная заработная плата рассчитывается в соответствии с п. 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утв. ПКМ РУз от 11.03.1997 г. N 133. В данном случае она определяется исходя из должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/9 (так как работник работает первый год и проработал девять полных месяцев) тех сумм, которые превышают в расчетном периоде установленный должностной оклад. При расчете среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков учитываются все выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию. Страховые взносы отменены с 1.01.2019 г. (п. 2 и 81 ст. 2 Закона РУз от 24.12.2018 N ЗРУ-508), однако изменения в Постановление КМ N 133 по состоянию на 30.04.2023 г. не были внесены. До 30.04.2023 г., на наш взгляд, при расчете сверхтарифной части следовало, как и раньше, учитывать те выплаты, которые согласно Налоговому кодексу включаются в доходы в виде оплаты труда. 

По расчетам среднемесячная заработная плата составит 1850000 сум (1800000 + (200000 +250000)/9).