язык интерфейса

14. РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

14. РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ/ 3. Расчеты при увольнении по инициативе работника

Полный текст документа доступен в платной версии

РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

По инициативе работника трудовой договор может быть прекращен в любое время, в том числе и срочный трудовой договор до истечения его срока независимо от причин.

Работник должен письменно предупредить о своем намерении работодателя за две недели (статья 99 Трудового кодекса). Это предупреждение работник вправе сделать в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке и в иные периоды, так как трудовое законодательство не содержит ограничений для прекращения трудового договора по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности и иные периоды. Не допускается прекращение трудовых отношений с работником в указанные периоды только по инициативе работодателя (часть третья статьи 100 ТК). Соответственно, данные периоды засчитываются в срок предупреждения о прекращении трудового договора.

Письменная форма предупреждения о намерении прекратить трудовые отношения предполагает подачу соответствующего заявления на имя должностного лица, обладающего правом приема на работу. Заявление должно быть подписано работником, подавшим его, и датировано. При этом дата написания заявления может не совпадать с датой его подачи.


Заявление может быть подано руководителю предприятия, его заместителю, секретарю приемной, в отдел кадров, канцелярию или иному лицу, определенному работодателем. Если работник не может подать

...