6. Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей

Функция недоступна

СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Работодатель вправе по своей инициативе прекратить трудовой договор при систематическом нарушении работником трудовых обязанностей, которые были возложены на него с момента, когда он должен приступить к работе согласно трудовому договору. По данному основанию может быть прекращен трудовой договор  и с руководителем предприятия. См. подробнее

Трудовые обязанности работника могут быть закреплены непосредственно Трудовым кодексом, локальными актами предприятия и трудовым  договором. Так, согласно ст. 22 нового ТК работник обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты о труде, условия трудовых договоров;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать внутренний трудовой распорядок;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда, технологическую дисциплину, правила безопасности труда и производственной санитарии;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе  к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

возмещать работодателю причиненный материальный ущерб  в порядке и пределах, установленных ТК;