язык интерфейса

14. РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

14. РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ/ 6. Расчеты при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.  Перечень таких обстоятельств определен статьей 106 Трудового кодекса:

1) при призыве работника на военную или альтернативную службу;

2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;

3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;

4) в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;

5) в связи со смертью работника;

6) в других случаях, предусмотренных законом.


При призыве работника на военную или альтернативную службу трудовой договор с ним прекращается на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего призыв на военную службу. Работодатель обязан прекратить трудовой договор без какого-либо предварительного предупреждения и согласования с профсоюзным или иным представительным органом. Исключением является служба в мобилизационно-призывном резерве. В период прохождения военных сборов, включая время следования к месту их проведения и обратно, за работниками - служащими мобилизационно-призывного резерва сохраняется место работы (должность). Трудовой договор с ними не может быть прекращен по инициативе работодателя в период со дня получения справки о направлении на военные сборы до возвращения с них, кроме случаев ликвидации организации (Постановление

...