Расчеты с персоналом
14. РАСЧЕТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ / Ситуации / 1. Компенсация за неиспользованные трудовые отпуска /3. Расчет денежной компенсации работника за неиспользованные отпуска за неполных 3 года
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
С работником прекращен трудовой договор по собственному желанию с 1 мая 2023 г. На момент увольнения работник использовал ежегодный трудовой отпуск за период с 01.10.19 г. - 01.10.20 г.
Работник не использовал ежегодные трудовые отпуска за следующие периоды:
01.10.20 г. - 01.10.21 г.;
01.10.21 г. - 01.10.22 г.;
01.10.22 г. - 01.05.23 г., т.е. за 2 года и 7 месяцев.
Согласно трудовому договору основной отпуск предоставляется продолжительностью 24 рабочих дня.
Должностной оклад работника на день увольнения и за месяц до него составлял 1 850 000 сум, 1/12 часть премий - 250 000 сум
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (с 30.04.2023 г. - ч. 2 ст. 234 нового ТК, до 30.04.2023 г. - ч. 2 ст. 151 старого ТК).
С 30.04.2023 г. продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 221 нового ТК), однако, учитывая положения ч.10 ст. 257 нового ТК, оплачиваться должны, на наш взгляд, дни, являющиеся рабочими при 6 дневной неделе.
...