1. Расчет периода отпуска и размера пособия по беременности и родам

Функция недоступна

Работница предприятия, трудовой договор с которой был заключен 6 января 2021 года, представила больничный лист о выходе в дородовой и послеродовой отпуск с 1 сентября 2022 г. сроком на 126 дней. Заработная плата на день расчета составила 1 500 000 сум, премия за май - 360 000 сум (другие премиальные выплаты в расчетный период не производились).

Расчет периода отпуска и размера пособия

1. Количество дней по больничному листу делятся на календарные и рабочие.

В данном примере количество календарных дней составляет - 126, а рабочих - 85 (в том числе в сентябре - 20, октябре - 21, ноябре - 22, декабре - 21, январе - 1).

С 1 января 2017 г. согласно п. 23 Постановления Президента от 27.12.2016 г. N ПП-2699 размер пособия дифференцирован в зависимости от фактически проработанного времени со дня приема на работу или возобновления трудовой деятельности после перерыва более 12 месяцев и составляет:

75% от среднемесячной заработной платы - если со дня принятия на работу отработано до 12 месяцев;

100 % от среднемесячной заработной платы - если со дня принятия на работу отработано свыше 12 месяцев (п. 23 Постановления Президента от 27.12 2016 г. N ПП-2699, п. 11 приложения N 1 к Указу Президента РУз от 4.04.2018 г. N УП-5398).

Работница проработала более 12 месяцев со дня принятия на работу, поэтому пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднемесячной заработной платы.

Расчет пособия производится в следующем порядке:

1. Определяется среднемесячная заработная плата* - 1 530 000 сум ((1 500 000 + 360 000/12) х 100%);