Внимание!

Документ утратил силу.
Смотрите подробности в начале документа.


Расчеты с персоналом

Положение о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 31.07.2015 г. N 219)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Постановлению КМ РУз

от 31.07.2015 г. N 219



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления индивидуальными

предпринимателями предпринимательской

деятельности с наймом работников


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников.

Действие настоящего Положения не распространяется на субъектов семейного предпринимательства без образования юридического лица.


2. Для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность с наймом работников, действует установленный законодательством порядок государственной регистрации, постановки на учет и оформления разрешительных документов, предусмотренный для индивидуальных предпринимателей.


3. Индивидуальный предприниматель может осуществлять наем работников после открытия банковского счета в установленном законодательством порядке.


4. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять наем работников в зависимости от осуществляемого вида деятельности, предусмотренного в Перечне видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденном постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 января 2011 г. N 6, в количестве от одного до трех человек согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Индивидуальный предприниматель, занимающийся несколькими видами деятельности, имеет право нанимать не более трех работников, независимо от количества видов деятельности.


5. Физические лица, состоящие в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, не рассматриваются в качестве индивидуальных предпринимателей и не имеют право подписывать правовые акты от имени индивидуального предпринимателя.



II. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И УЧЕТА ТРУДОВОГО

СТАЖА НАНЯТЫХ РАБОТНИКОВ


6. Трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем и нанятым работником индивидуального предпринимателя (далее - работник) регулируются трудовым законодательством с учетом особенностей осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности, предусмотренных в настоящем Положении.


7. Индивидуальный предприниматель обязан обеспечить соблюдение установленных законодательством трудовых прав работников.


8. При найме (приеме на работу) работника индивидуальный предприниматель заключает с ним в письменной форме трудовой договор по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства, недействительны.


9. Срок трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.


10. Трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых представляется в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета индивидуального предпринимателя, второй остается у индивидуального предпринимателя, а третий - у работника.


11. Заверение в трудовом договоре подписи индивидуального предпринимателя печатью, а также оформление приказа о приеме на работу не требуются.


12. Ведение на работника трудовой книжки индивидуальным предпринимателем не осуществляется.


13. Периоды работы по найму у индивидуального предпринимателя засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты:

за период до 1 января 2019 года - страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан (далее - внебюджетный Пенсионный фонд);

за период после 1 января 2019 года - единого социального платежа за него в эти периоды.

14. Учет трудового стажа работника осуществляется на основании сведений об уплате за него:

за период до 1 января 2019 года - страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;

за период после 1 января 2019 года - единого социального платежа.


III. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ НАЕМ

РАБОТНИКОВ, В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ


15. Индивидуальный предприниматель не позднее трех рабочих дней с даты заключения с работником трудового договора представляет в орган государственной налоговой службы по месту налогового учета заявление о постановке на учет наемного работника по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.


16. К заявлению о постановке на учет работника прилагаются следующие документы:

экземпляр трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем и работником;

две фотографии работника размером 3 х 4 см;

копия

...
Время: 0.0134
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск