Расчеты с персоналом

7. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ / 5. Оплата труда дистанционных работников /

6. Командировки дистанционного работника

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

КОМАНДИРОВКИ ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА

В Трудовом кодексе (с 30.04.2023 г. - ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798 до 30.04.2023 г. - ТК, утв. Законом РУз от 21.12.1995 г. N 161-I), в Положении “О служебных командировках на территории Республики Узбекистан”, утв. ПКМ РУз от 02.08.2022 г. N 424 (с 2.08.2022 г,  ранее - в Инструкции "О служебных командировках в пределах Республики Узбекистан", рег. МЮ РУз 29.08.2003 г. N 1268), и в Положении "О порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан", рег. МЮ 19.11.2015 г. N 2730, не содержится запрета на отправление дистанционного работника в командировку. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Дистанционный работник выполняет свою работу вне места расположения работодателя, то есть его местом постоянной работы может быть любое другое, например, кабинет - комната в квартире, в арендованном офисе и др. Поэтому работа вне постоянного рабочего места, сопровождаемая поездками на другие объекты (предприятия, филиалы головного офиса, головной офис и др.) по заданию работодателя, является служебной командировкой.


...
Время: 0.0049
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск