ВСЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УЗБЕКИСТАНА
Законодательство РУз / Труд и занятость населения / Оплата труда / Надбавки, доплаты и коэффициенты /Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 07.03.2017 г. N 123)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Постановлению КМ РУз
от 07.03.2017 г. N 123
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет
к должностным окладам работников Совета Министров
Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей,
города Ташкента, городов и районов
1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 9 января 2017 года N ПП-2722 "О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности и усилению материального стимулирования работников территориальных органов государственного управления" определяет порядок выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам (далее - надбавки) работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов.
2. Выплата надбавки работникам управленческого персонала аппарата управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов производится в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
Общий стаж работы |
Надбавка в процентах к должностному окладу |
от 4 до 7 лет
|
5% |
от 7 до 10 лет
|
10% |
от 10 до 15 лет
|
15% |
от 15 до 20 лет
|
20% |
от 20 до 25 лет
|
25% |
свыше 25 лет
|
30% |
3. В общий стаж работы работников управленческого персонала в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов, дающий право на получение надбавки, включаются:
период работы в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов;
период работы в аппарате Президента Республики Узбекистан, Исполнительном аппарате Кабинета Министров Республики Узбекистан, аппарате палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, в том числе в качестве депутата, а также в других государственных органах;
период, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялось место работы (должность) в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов или в органах, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.
4. Право на надбавку в указанных в пункте 2 настоящего Положения размерах возникает у работников управленческого персонала с 49 месяца работы в аппарате управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов, с учетом периодов, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 3 настоящего Положения.
5. Основным документом для определения трудового стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными Председателем Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимами областей, города Ташкента, городов и районов и руководителями органов, указанных в абзаце третьем пункта 3 настоящего Положения.
6. Надбавки начисляются исходя из месячной тарифной ставки или должностного оклада работника управленческого персонала.
7. Надбавки выплачиваются за период, отработанный в данном месяце, включая период отпусков и периоды временной нетрудоспособности, а также за период, в течение которого за работником, в соответствии с законодательством, сохраняется полностью или частично его заработок.
8. При возникновении у работника права на получение или изменение размера надбавок в течение календарного месяца первое начисление данной надбавки производится с месяца, следующего за месяцем возникновения права на получение данной надбавки.
9. Надбавки включаются в средний заработок, из которого исчисляются пенсии, отпускные, выходное пособие, возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, а также в других случаях исчисления среднемесячного заработка.
10. В хокимиятах городов Учкудука, Зарафшана и Нурабада помимо надбавки, предусмотренной в пункте 1 настоящего Положения, также сохраняются ежемесячные выплаты за выслугу лет для работников бюджетной сферы, установленные в соответствии с пунктом 4 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 декабря 1994 года N 594 "О мерах по обеспечению предприятий концерна "Кызылкумредметзолото" и Алмалыкского горно-металлургического комбината специалистами и рабочими высокой квалификации".
11. Ответственность за правильность начисления надбавок возлагается на бухгалтерию, а за правильность определения стажа работы, дающего право на получение надбавки - на организационно-контрольную группу аппарата управления Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей, города Ташкента, городов и районов.
"Собрание законодательства Республики Узбекистан",
13 марта 2017 г., N 10, ст. 147
"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",
2017 г., N 3, ст. 22