Кадровый Консультант
Кадровый консультант / Нормативно-правовые акты / Правоохранительные, правоприменительные органы /Положение о прохождении службы в Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (Приложение N 5 к Постановлению Президента РУз от 30.05.2017 г. N ПП-3016)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к Постановлению Президента РУз
от 30.05.2017 г. N ПП-3016
о прохождении службы в Бюро принудительного
исполнения при Генеральной прокуратуре
Республики Узбекистан
1. Настоящее Положение определяет порядок приема работников на службу и прохождения службы в Бюро принудительного исполнения (далее - Бюро), присвоения и лишения работников классных чинов, их поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности.
2. Требования настоящего Положения распространяются на работников Бюро, проходящих службу на должностях, предусматривающих присвоение классного чина (далее - работники).
3. Правовыми основами прохождения службы в Бюро являются Конституция Республики Узбекистан, Закон Республики Узбекистан "О прокуратуре", настоящее Положение, другие акты законодательства, а также приказы Генерального прокурора Республики Узбекистан (далее - Генеральный прокурор) и директора Бюро.
4. Служба в Бюро осуществляется в соответствии с принципами законности, уважения и соблюдения прав и свобод человека, открытости, подотчетности и подконтрольности.
5. Работники проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации в учебных заведениях органов прокуратуры и иных учебных заведениях в порядке, определяемом Генеральным прокурором.
ГЛАВА 2. ПРИЕМ НА СЛУЖБУ И ПРОХОЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ
6. На службу в Бюро принимаются граждане Республики Узбекистан, имеющие высшее или среднее специальное образование в сфере юриспруденции, финансов, экономики и других областях, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.
При этом на должности государственных исполнителей Бюро назначаются лица, имеющие высшее или среднее специальное юридическое образование, в отдельных случаях - лица, имеющие высшее образование иной специальности, на другие должности Бюро - также лица, имеющие высшее или среднее специальное образование иной специальности (экономисты, финансисты, инженеры и другие).
Прием на должность государственного исполнителя лиц, не имеющих юридического образования, допускается в исключительных случаях на основании письменного разрешения директора Бюро и заключения специальной комиссии, созданной в центральном аппарате Бюро, о соответствии квалификации, профессионального мастерства и опыта работы кандидата выполнению служебных обязанностей государственного исполнителя.
Порядок, установленный абзацем третьим настоящего пункта, распространяется также на кандидатов на прохождение службы в подразделениях Бюро, занимающихся оперативно-розыскной деятельностью, дознанием и административной практикой.
Требования, предъявляемые к специальности, уровню образования и минимальному опыту работы для замещения должностей (в том числе руководящих должностей) в органах Бюро, утверждаются директором Бюро.
7. Прием на службу в Бюро проводится на основе конкурса, проводимого конкурсной комиссией, состав которой утверждается директором Бюро, в целях изучения соответствия кандидатов требованиям, установленным настоящим Положением, в том числе определения уровня знаний, необходимой профессиональной квалификации и работоспособности.
При приеме на службу в Бюро кандидаты проходят обязательное медицинское освидетельствование в целях определения состояния здоровья, позволяющего выполнять возлагаемые на них служебные обязанности.
8. Прием на службу и назначение работников на должности оформляются приказами Генерального прокурора, директора Бюро или начальников управлений Бюро Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента (далее - территориальные управления).
Приказ о приеме на службу объявляется работнику под роспись.
9. Лицо не может быть принято на службу в Бюро, если оно:
не является гражданином Республики Узбекистан;
признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
имеет судимость;
было уволено из правоохранительных, судебных и иных государственных органов или других организаций за совершение порочащих поступков.
При поступлении на службу в Бюро работники на период службы приостанавливают членство в политических партиях.
10. Запрещается совместная служба в Бюро работников, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
11. Работники не могут заниматься какими-либо другими видами оплачиваемой деятельности, кроме научной, педагогической и творческой деятельности. Данной деятельностью они могут заниматься только в свободное от основной работы время.
12. Перечень должностей работников определяется штатным расписанием, утверждаемым директором Бюро.
Внутрисистемная организация деятельности Бюро определяется соответственно Регламентом Бюро, а также Типовым регламентом территориальных управлений, утверждаемых директором Бюро.
13. Работник при приеме на службу впервые принимает присягу работников органов прокуратуры. Присяга приносится в торжественной обстановке в присутствии руководителей Бюро.
Присяга приносится в индивидуальном порядке. Лицо, приносящее присягу, вслух зачитывает текст присяги и ставит под ним подпись.
Подписанный лист с текстом присяги хранится в личном деле работника.
13-1. Лицо, впервые назначаемое на должность государственного исполнителя либо на иную должность, предполагающую статус государственного исполнителя (за исключением должности главного государственного исполнителя или его заместителя), допускается к работе после прохождения специального учебного курса в Правоохранительной академии Республики Узбекистан.
14. Работники во время прохождения службы обязаны соблюдать профессиональную этику работников органов прокуратуры, утверждаемую Генеральным прокурором.
Нарушение требований профессиональной этики работников прокуратуры влечет ответственность в установленном порядке. По каждому факту нарушения данных правил проводится служебная проверка.
В период проведения служебной проверки работник Бюро может быть временно освобожден от исполнения служебных обязанностей, но не более чем на месяц.
Порядок проведения служебной проверки и временного освобождения
...