Кадровый Консультант
Кадровый консультант / Нормативно-правовые акты / 2019 год / Декабрь, 2019 г. /Положение о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда" (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 05.12.2019 г. N 971)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
к Постановлению КМ РУз
от 05.12.2019 г. N 971
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации трудовых договоров,
формирования и ведения электронных трудовых
книжек в межведомственном аппаратно-программном
комплексе "Единая национальная система труда"
1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда".
2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
межведомственный аппаратно-программный комплекс "Единая национальная система труда" (далее - МАПК "ЕНСТ") - организационно упорядоченная совокупность информационных ресурсов, технологий и средств связи, посредством которой осуществляется сбор, хранение и обработка информации о зарегистрированных трудовых договорах и трудовом стаже работников;
оператор МАПК "ЕНСТ" (далее - оператор) - Дирекция по управлению межведомственным аппаратно-программным комплексом "Единая национальная система труда", обеспечивающая функционирование информационной системы, ее эксплуатацию, а также осуществляющая регулятивные полномочия, связанные с организационно-техническими аспектами функционирования МАПК "ЕНСТ";
работодатель - организация, в том числе ее обособленные структурные подразделения в лице их руководителей, частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем, отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;
регистрация трудового договора - процедура ввода в МАПК "ЕНСТ" данных о трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником согласно требованиям трудового законодательства;
электронная трудовая книжка работника - электронный документ, содержащий сведения о трудовой деятельности физического лица, формируемые в МАПК "ЕНСТ" на основании данных регистрации трудового договора работодателем, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, самозанятого лица, привлечении к общественным работам безработных и незанятых лиц, уплаченных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве экономики и финансов Республики Узбекистан гражданами, выезжающими за рубеж для осуществления временной трудовой деятельности, а также содержащий информацию о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), периодах трудоустройства (прием на работу, перевод на другую работу), начисленной заработной плате, а также уплаченных налогах на доходы в виде оплаты труда физического лица;
участники межведомственного информационного взаимодействия - государственные органы и иные организации, задействованные в обмене данных с МАПК "ЕНСТ";
персональный кабинет работодателя - закрытый раздел МАПК "ЕНСТ", позволяющий авторизованным работодателям осуществлять регистрацию заключения, изменений и дополнений, прекращения трудовых договоров с работниками, а также вносить информацию о рабочих местах, вакансиях и сведения о работниках;
персональный кабинет физического лица - закрытый раздел МАПК "ЕНСТ", позволяющий авторизованным физическим лицам получить доступ к своей электронной трудовой книжке;
сведения, заверенные при помощи электронной цифровой подписи, - электронные сведения, подтверждаемые работодателем при помощи электронной цифровой подписи (далее - ЭЦП) в установленном законодательством порядке на предмет правильности и прозрачности всех данных, вносимых в МАПК "ЕНСТ" через "Кабинет организации" работодателя;
предыдущий трудовой стаж работника - записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы работника, работающего у действующего работодателя.
3. Использование МАПК "ЕНСТ" при регистрации трудовых отношений является обязательным для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности, за исключением работодателей в сфере обеспечения государственной безопасности Республики Узбекистан, а также штатное расписание которых является конфиденциальным.
Все действующие работодатели, независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности (за исключением работодателей в сфере обеспечения государственной безопасности Республики Узбекистан, а также штатное расписание которых является конфиденциальным), несут ответственность за внесение в МАПК "ЕНСТ" всех записей трудовой книжки о предыдущем месте работы работников, работающих у них, и заверение при помощи ЭЦП внесенных сведений о трудовом стаже до 1 января 2005 на основании записей в трудовой книжке, направление запроса в электронной форме в "Кабинет
...