Как уволить работника, если деятельность приостановлена

Funksiyani amalga oshirishning imkoni yo`q

КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРИОСТАНОВЛЕНА

Можно ли увольнять работников, если деятельность предприятия приостановлена? По просьбе buxgalter.uz ситуацию разъяснил  кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ.

– Само по себе такое основание прекращения трудового договора, как приостановка деятельности, не предусмотрено действующим законодательством. Более того, в случае простоя не по вине работника за ним сохраняется его средний заработок.

В то же время согласно пункту 1 части второй статьи 100 ТК сокращение объемов работ может повлечь за собой изменение численности (штата) работников. А это уже является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель должен строго соблюдать условия прекращения трудового договора по данному основанию, предоставлять работникам гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Чтобы прекращение трудового договора в связи с изменением численности (штата) работников было законным, работодатель должен:

1. Иметь документ, подтверждающий обоснованность сокращения штата работников. Для