Ситуация.Устраиваясь на работу, бухгалтер столкнулся с требованием директора внести в трудовой договор пункт о том, что по собственному желанию он может уволиться только по окончании отчетного периода. А вот во время, когда идет подготовка и сдача отчетности, увольняться нельзя. В противном случае - штраф. Что делать, если бухгалтеру понадобится уволиться в связи с какими-то серьезными обстоятельствами? Стоит ли подписывать такой трудовой договор?
Такой трудовой договор подписывать не стоит, тем более что он противоречит трудовому законодательству. Если подобный спор попадет на рассмотрение суда, пункты о штрафе и содержащие требование доработать до конца отчетного периода будут признаны судом ничтожными. Предусмотренная двухнедельная отработка распространяется и на главного бухгалтера. Продление этого срока законом не предусмотрено. Даже если он не сдал очередную отчетность, так как срок сдачи не попал в период его отработки. У работодателя нет никаких рычагов, чтобы вас задержать. Издать приказ об увольнении, произвести расчет и вручить трудовую книжку он должен в такие же сроки, как и для других сотрудников.
Если смотреть с точки зрения кадровой службы, то главный бухгалтер - обычный сотрудник, предусмотренный штатным расписанием любой организации. Вы подчиняетесь трудовому законодательству также как и все. А значит, работодатель может
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта