Общий макет Коллективного договора на 2022 год

Функция недоступна

Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива

«____»____________20__ г.

Протокол № _______

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

____________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

на _____________________ годы

На основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива коллективный договор подписали:

I. Общие    положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее «Договор») является нормативным актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в ____________________________________________

_____________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)*1

Сторонами настоящего Договора являются:

- работодатель, в лице _______________________________________________

____________________________________________________________________

      (указывается непосредственно работодатель или  уполномоченный им представитель)

- работники, в лице _________________________________________________

                                                                (указывается профсоюзный комитет (профорганизатор)*2*

_____________________________________________________________________

1.2. Договор вступает в силу со дня подписания и действует до ____________________________. По истечении этого срока коллективный договор действует до  тех  пор,  пока  стороны  не  заключат  новый или изменят,  дополнят действующий.

1.3. Действие настоящего Договора распространяется на Работодателя и всех работников Предприятия, работающих по трудовому договору, включая совместителей и лиц, принятых на работу после вступления его в силу.

В случаях, предусмотренных настоящим Договором, отдельные его положения распространяются также:

•  на членов семьи работника;
•  на лиц, прекративших трудовые отношения в связи с уходом на пенсию;
•  на штатных работников Профсоюзного комитета;
•  на бывших работников, пострадавших в результате увечья, профессионального  заболевания  или  иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей на этом Предприятии;
•  на нетрудоспособных лиц, состоявших на иждивении умершего работника, и  имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью в  результате трудового  увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
• на лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера;
•  на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет средств профсоюзного бюджета).

1.4. В соответствии с «Положением о надомном труде» (утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №4 от 11 января 2006 г.), нормативные положения настоящего Договора, касающиеся продолжительности рабочей недели (п.4.1); размеров повышенной оплаты за работу в  ночное время и в вечернюю смену (подпункт 5.13.1.), размеров повышенной оплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (подпункт 5.13.2.) не  распространяются на надомников.

1.5. В соответствии с «Положением о временном порядке перевода работников на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому в период действия карантинных мер», утвержденным Приказом министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 25.03.2020 г. №9-2020/Б, зарегистрированному Министерством юстиции Республики Узбекистан  28.03.2020 г. №3228 работники могут быть переведены на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому во время осуществления мероприятий, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.

В этих случаях:

учитывая, что работник, работающий дистанционно, распределяет рабочее время по своему усмотрению, за выполненную им работу выплачивается заработная плата в однократном размере. При этом на него не распространяются условия оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время;

при переводе работника на гибкий график работы за ним сохраняется право на трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Работнику, переведенному на гибкий график работы, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или выработанной продукции;

при переводе на работу на дому за работником сохраняется право на трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

1.6. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон в  порядке, предусмотренном Трудовым кодексом для его заключения.

1.7. Во всех ссылках на законодательные и иные нормативные акты о труде имеется ввиду их редакция на момент заключения настоящего Договора.

1.8. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными актами, принятыми по согласованию с Профсоюзным комитетом, всех работников Предприятия, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственные издания и  др.).

II. Производственно - экономическая    деятельность

2.1. Стороны признают, что добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей является основой благосостояния работников.

2.2. В соответствии со «Стратегией развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы», Стороны договорились осуществлять мероприятия, направленные на сокращение производственных затрат, снижение себестоимости продукции и недопущение репутационных рисков за счет:

проведения активной инвестиционной политики, направленной на модернизацию, техническое и технологическое обновление производства, реализацию проектов производственной, транспортно-коммуникационной и социальной инфраструктуры;

освоения выпуска принципиально новых видов продукции (работ, услуг) и  технологий, обеспечения на этой основе конкурентоспособности товаров и услуг на внешних и внутренних рынках;

сокращения энергоемкости и ресурсоемкости, широкого внедрения в производство энергосберегающих технологий, расширения использования возобновляемых источников энергии, повышения производительности труда;

проявления должной осмотрительности при выборе организаций, поставляющих сырье, материалы и комплектующие, с точки зрения соблюдения ими основополагающих принципов и прав в сфере труда (право на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров, запрещение детского и принудительного труда, принципы равной оплаты трудящихся мужчин и женщин за труд равной ценности и недискриминации в трудовых отношениях);

реализации гибкой ценовой политики.

2.3. Для улучшения деятельности Предприятия Работодатель обязуется:

а) добиваться успешной деятельности Предприятия, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональное мастерство работников, не  допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

б) своевременно обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;

в) создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, внедрения достижений науки и техники;

г) не реже одного раза в год информировать трудовой коллектив о выполнении производственной программы, финансовом положении и использовании прибыли Предприятия;

д) проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на Предприятии, а при необходимости – в образовательных учреждениях (Условия, порядок организации, а  также формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются соответствующим Положением (Приложение №2);

е) создавать условия для эффективной организации надомного труда, предусматривающие предоставление и техническое обслуживание необходимого оборудования, обеспечение инструментами, принадлежностями, материалами и  полуфабрикатами, обязательное обучение надомников правилам техники безопасности и другие меры в соответствии с Приложением №3;

ж) предоставлять Профсоюзному комитету информацию, необходимую для  заключения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением и  по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Узбекистан, иными законами, учредительными документами Предприятия, коллективными соглашениями, настоящим Договором;

з) сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, своевременно рассматривать взаимные предложения и  требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;

и) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Предприятием в различных формах, не противоречащих действующему законодательству;

к) включить представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления Предприятием, а также в состав комиссий по принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников;

л) соблюдать интересы работников при приватизации Предприятия, ведомственного жилья;

м) развивать рационализаторскую работу;

н) поощрять работников, способствующих повышению эффективности работы Предприятия, экономии сырья, материалов, энергетических и других ресурсов;

о) беспрепятственно допускать представителей профсоюзов всех уровней на  рабочие места для выполнения своих уставных задач;

п) полностью соблюдать на Предприятии Указ Президента Республики Узбекистан от 30 июля 2019  года № УП-5775 «О дополнительных мерах по  дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и  принудительному труду» и постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2018  года № 349 «О дополнительных мерах по искоренению принудительного труда в Республике Узбекистан».

2.4. Профсоюзный комитет обязуется:

а) представительствовать от имени работников при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;

б) обеспечить эффективное функционирование в интересах Предприятия и  работников представителей Профсоюзного комитета, избранных в органы управления Предприятия (коллегия и т. д.), а также входящих в состав комиссий по  принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников.

в) способствовать устойчивой деятельности Предприятия присущими профсоюзам методами, в том числе развитием трудового соревнования среди работников, повышением эффективности их труда, установлением совместно с  Работодателем систем поощрения передовиков;

г) вносить предложения Работодателю по проведению коллективных переговоров по таким вопросам, как совершенствование форм и систем оплаты труда, управление Предприятием, введение дополнительных льгот (гарантий) в  коллективный договор исходя из интересов работников и с учетом финансовых возможностей предприятия, принятие текущих и перспективных планов и программ социально-экономического развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору;

д) содействовать участию работников в рационализаторстве и изобретательстве;

е) участвовать в мониторинге участия Предприятия в реализации приоритетных программ модернизации и обновления страны, построения демократического правового государства и гражданского общества;

ж) участвовать в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии электрической энергии и топливно-энергетических ресурсов;

з) инициировать участие в отраслевых конкурсах;

и) проводить общественный контроль за соблюдением Работодателем законодательных и иных нормативных актов о труде.

2.5. Работники обязуются:

а) добросовестно и неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно выполнять законные распоряжения и приказы Работодателя;

б) способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции (работ, услуг), росту производительности труда, экономии ресурсов, использовать передовой опыт коллег по производству;

в) при наличии соответствующего акта Президента Республики Узбекистан или решения Кабинета Министров Республики Узбекистан участвовать в целевых всенародных хашарах, проводимых в преддверии праздников «Навруз» и «Мустакиллик».

III. Трудовой договор. Гарантии занятости.

3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, в том числе Генеральным соглашением, отраслевым (тарифным), территориальным (региональным) соглашениями и настоящим Договором. С лицами, принятыми на работу, проводится ознакомительная беседа в Профсоюзном комитете.

3.2. Прием на работу может также производиться:

а) на конкурсной основе (на основе собеседования) в соответствии с  законодательными и иными нормативными актами о труде (Положение о конкурсе утверждается по согласованию с Профсоюзным комитетом);

б) по договору на выполнение надомником по заказу Работодателя работ (услуг) в соответствии с «Типовым трудовым договором на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя» (утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №4 от 11 января 2006г.).

в) путем трудоустройства лиц, направляемых местными органами по труду и  другими органами в порядке, установленном законодательством, для трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.

3.3. Работодатель обеспечивает обязательную регистрацию заключения, прекращения и изменения трудовых договоров в “Единой национальной системе труда” в порядке, определенном законодательством.

3.4. Обеспечивается полная занятость работников в соответствии со  специальностью, квалификацией, профессией и трудовым договором.

3.5. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя (кроме случаев, предусмотренных в законодательством Республики Узбекистан) производится только с предварительного согласия Профсоюзного комитета.

Письменное представление по данному вопросу должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора, рассматривается Профсоюзным комитетом на основе “Порядка рассмотрения в профсоюзном органе представления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя”, утвержденного постановлением Исполнительного комитета Федерации профсоюзов Узбекистана №2-37 от 19 марта 2021 года.

3.6. Запрещается расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) не достигшего 14-летнего возраста ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией и помещенного в карантин.

3.7. Запрещается расторжение по инициативе Работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением женщинами пенсионного возраста или возникновением согласно законодательству права на пенсию по возрасту до достижения женщинами возраста 60 лет, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия;

3.8.  При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, а также в случае отказа работника от прохождения профилактической прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), вводимой в порядке, установленном законодательством, на основании решения Главного государственного санитарного врача Республики