Трудовой кодекс в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.) стал в 2 раза больше действующего - появились новые главы и много новых норм. Чтобы вам было легче ориентироваться в изменениях, воспользуйтесь нашей сравнительной таблицей. Ее подготовили члены экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Алексей Ниязметов и Юрий Феоктистов.
Действующий ТК не дает четкого определения сфере действия трудового законодательства, имеет множество отсылочных норм (зачастую безадресных) и в целом устарел, так как со времени его принятия значительно изменились отношения в социально-трудовой сфере.
Новый Трудовой кодекс стал документом прямого действия. Он задает определенную правовую рамку и регулирует весь комплекс отношений между работником и работодателем, а также предоставляет для этого новые инструменты. Например, одно из оснований прекращения трудового договора - соглашение сторон (п. 1 ст. 97 действ. ТК), но в действующем Кодексе нет регламента этой процедуры. Также в новом ТК появились новые инструменты из HR-менеджмента, в частности, предложение о работе (job offer). А приглашенные на работу лица получили дополнительные гарантии.
Некоторые изменения особенно порадуют работников. Например, минимальная продолжительность отпуска будет составлять 21 календарный день (вместо 15 рабочих дней в действующем ТК). Это соответствует Конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках (Женева, 24.06.1970 г.). Также появилась норма о переносе выходного дня, если праздничный день пришелся на воскресенье.
Некоторые нововведения будут очень полезны для бизнеса. Например, оснований для заключения срочного трудового договора стало 18 (в действующем Кодексе
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта