Ишлаб чиқаришда бекор туриб қолишда ходимга қандай ҳақ тўлаш ва расмийлаштириш керак

Функция недоступна

Баъзида вазият ташкилотни ўз ишини тўлиқ ёки қисман тўхтатишга мажбур қилади. Масалан, Ўзбекистондаги кўплаб компаниялар 2023 йил январь ойида электр таъминотидаги узилишлар ва табиий газдан фойдаланиш чекловлари туфайли қийинчиликларга дуч келишди. Бекор туриб қолиш турли сабабларга кўра содир бўлиши мумкин, шу жумладан – иш берувчи ёки ходимнинг айби билан.

Янги МКни тайёрлаш бўйича эксперт гуруҳи раҳбари Михаил ГАСАНОВ ва «Нормa» эксперти, юрист Ленара Хикматова турли вазиятларда бекор туриб қолиш даврини қандай қилиб тўғри расмийлаштириш ва тўлаш кераклигини тушунтиришди:

Эътибор беринг! Тушунтириш 2023 йил 30 апрелдан кучга кирадиган янги МК асосида тайёрланган.

– Янги МК «бекор туриб қолиш» тушунчасига аниқ таъриф беради. Бу - ишни қуйидаги сабабларга кўра вақтинча тўхтатиб туришдир:

• иқтисодий (энергия ресурслари ва хом ашёлардан фойдаланишнинг чекланганлиги, иш ҳажмининг йўқлиги, молиявий инқироз, контрагентлар томонидан шартнома мажбуриятларини бузиш ва бошқалар);

• технологик (ускуналарни модернизация қилиш, янги ишлаб чиқариш технологиясини жорий этиш ва бошқалар);

• ташкилий (корхона ёки унинг таркибий бўлинмаларини қайта ташкил этиш ва бошқалар);

• бошқа ишлаб чиқаришга доир (авария, техника, ускуналар, хонани таъмирлаш);

• табиий хусусият (аномал совуқлар ва