Общий макет Коллективного договора на 2023 год

Функция недоступна

Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива

«____»____________20__ г.

Протокол № _______

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

____________________________________________________________________

(наименование организации или ее обособленного подразделения)

на _____________________ годы

На основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива коллективный договор подписали:

I. Общие    положения

1.1. Настоящий         коллективный          договор       (далее    «Договор»)   является    правовым     актом   о   труде,   регулирующим   индивидуальные   трудовые отношения   и   непосредственно   связанные   с   ними   общественные     отношения1 в _____________________________________________________________

(наименование организации или ее обособленного подразделения)2

Сторонами настоящего Договора являются:

- работодатель, в лице _______________________________________________

____________________________________________________________________

   (указывается руководитель организации или обособленного подразделения организации или физическое лицо)3

- работники, в лице _________________________________________________

                        (указывается профсоюзный комитет (организатор профсоюза  или организатор группы профсоюза)4

_____________________________________________________________________

1.2. Договор вступает в силу с ________________ и действует до __________________  (не более трех лет). По истечении этого срока коллективный договор действует до  тех  пор,  пока  стороны  не  заключат  новый или изменят,  дополнят действующий.

1.3. Действие настоящего Договора распространяется на Работодателя и всех работников Организации, работающих по трудовому договору, включая совместителей и лиц, принятых на работу после вступления его в силу.

В случаях, предусмотренных настоящим Договором, отдельные его положения распространяются также:

•  на членов семьи работника;
•  на лиц, прекративших трудовые отношения в связи с уходом на пенсию;
•  на штатных работников Профсоюзного комитета;
•  на бывших работников, пострадавших в результате увечья, профессионального  заболевания  или  иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей в этой Организации;
•  на нетрудоспособных лиц, состоявших на иждивении умершего работника, и  имеющих право на возмещение вреда в связи с его смертью в  результате трудового  увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
•  на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет средств профсоюзного бюджета).

1.4. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон в  порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

1.5. Во всех ссылках на трудовое законодательство и иные правовые акты о труде имеется ввиду их редакция на момент заключения настоящего Договора.

1.6. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными актами всех работников Организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственные издания и  др.).

II. Производственно - экономическая    деятельность

2.1. Стороны признают, что добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей является основой благосостояния работников.

2.2. В соответствии со «Стратегией развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы», Стороны договорились осуществлять мероприятия, направленные на сокращение производственных затрат, снижение себестоимости продукции и недопущение репутационных рисков за счет:

проведения активной инвестиционной политики, направленной на модернизацию, техническое и технологическое обновление производства, реализацию проектов производственной, транспортно-коммуникационной и социальной инфраструктуры;

освоения выпуска принципиально новых видов продукции (работ, услуг) и  технологий, обеспечения на этой основе конкурентоспособности товаров и услуг на внешних и внутренних рынках;

сокращения энергоемкости и ресурсоемкости, широкого внедрения в производство энергосберегающих технологий, расширения использования возобновляемых источников энергии, повышения производительности труда;

проявления должной осмотрительности при выборе организаций, поставляющих сырье, материалы и комплектующие, с точки зрения соблюдения ими основополагающих принципов и прав в сфере труда (право на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров, запрещение детского и принудительного труда, принципы равной оплаты трудящихся мужчин и женщин за труд равной ценности и недискриминации в трудовых отношениях);

реализации гибкой ценовой политики.

2.3. Для улучшения деятельности Организации Работодатель обязуется:

а) добиваться успешной деятельности Организации, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональное мастерство работников, не  допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

б) своевременно обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;

в) создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, внедрения достижений науки и техники;

г) не реже одного раза в год информировать трудовой коллектив о выполнении производственной программы, финансовом положении и использовании прибыли Организации;

д) проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в Организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях (Условия, порядок организации, а  также формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются соответствующим Положением (Приложение № 2);

е) создавать условия для эффективной организации надомного труда, предусматривающие предоставление и техническое обслуживание необходимого оборудования, обеспечение инструментами, принадлежностями, материалами и  полуфабрикатами, обязательное обучение надомников правилам техники безопасности и другие меры в соответствии с Приложением № 3;

ж) предоставлять Профсоюзному комитету информацию, необходимую для  заключения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением и  по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Узбекистан, иными законами, учредительными документами Организации, коллективными соглашениями, настоящим Договором;

з) сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, своевременно рассматривать взаимные предложения и  требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;

и) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Организацией в различных формах, не противоречащих действующему законодательству;

к) включить представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления Организацией, а также в состав комиссий по принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников;

л) соблюдать интересы работников при приватизации Организации, ведомственного жилья и других объектов социального назначения;

м) развивать рационализаторскую работу;

н) поощрять работников, способствующих повышению эффективности работы Организации, экономии сырья, материалов, энергетических и других ресурсов;

о) беспрепятственно допускать представителей профсоюзов всех уровней на  рабочие места для выполнения своих уставных задач;

2.4. Профсоюзный комитет обязуется:

а) представительствовать от имени работников при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;

б) обеспечить эффективное функционирование в интересах Организации и  работников представителей Профсоюзного комитета, избранных в органы управления Организации (коллегия и т. д.), а также входящих в состав комиссий по  принятию решений, связанных с социально-экономическими интересами работников.

в) способствовать устойчивой деятельности Организации присущими профсоюзам методами, в том числе развитием трудового соревнования среди работников, повышением эффективности их труда, установлением совместно с  Работодателем систем поощрения передовиков;

г) вносить предложения Работодателю по проведению коллективных переговоров по таким вопросам, как совершенствование форм и систем оплаты труда, управление Организацией, введение дополнительных льгот (гарантий) в  коллективный договор исходя из интересов работников и с учетом финансовых возможностей Организации, принятие текущих и перспективных планов и программ социально-экономического развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору;

д) содействовать участию работников в рационализаторстве и изобретательстве;

е) участвовать в мониторинге участия Организации в реализации приоритетных программ модернизации и обновления страны, построения демократического правового государства и гражданского общества;

ж) участвовать в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии электрической энергии и топливно-энергетических ресурсов;

з) инициировать участие в отраслевых конкурсах;

и) проводить общественный контроль за соблюдением Работодателем законодательных и иных нормативных актов о труде.

к) содействовать соблюдению в Организации Указа Президента Республики Узбекистан от 30 июля 2019  года № УП-5775 «О дополнительных мерах по  дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и  принудительному труду» и постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2018  года № 349 «О дополнительных мерах по искоренению принудительного труда в Республике Узбекистан».

л) своевременно рассматривать представление работодателя касательно дачи согласия на прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

м) рассматривать информацию работодателя об изменении условий труда, а также о предстоящем массовом высвобождении работников и вносить работодателю предложения по смягчению последствий данных мероприятий.

2.5. Работники обязуются:

а) добросовестно и неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно выполнять законные распоряжения и приказы Работодателя;

б) способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции (работ, услуг), росту производительности труда, экономии ресурсов, использовать передовой опыт коллег по производству.

III. Трудовой договор. Гарантии занятости.

3.1. Индивидуальные трудовые отношения между Работником и Работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

3.2. В случаях и порядке, установленных законодательством или иными правовыми актами о труде либо уставом (положением) Организации, индивидуальные трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность либо прохождения по конкурсу на замещение соответствующей должности (Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, а также Порядок проведения конкурса на замещение должностей приведены в Приложениях № 4 и № 5);

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными государственными органами;

выдачи подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан;

согласия обоих родителей или одного из родителей (лица, заменяющего родителей);

принятия судебного решения о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор;

признания судом отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании договора гражданско-правового характера, индивидуальными трудовыми отношениями5.

3.3. С лицами, принятыми на работу, проводится ознакомительная беседа в Профсоюзном комитете, в ходе которой им предоставляется информация о профессиональном союзе. При изъявлении желания вступить в профсоюз у работника принимается заявление на вступление.

3.4. Помимо категорий работников, поименованных в ст. 129 Трудового кодекса Республики Узбекистан предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу лиц:

3.4.1. для которых установлена заработная плата, эквивалентная минимальному размеру оплаты труда, установленному в Республике Узбекистан;

3.4.2. являющихся единственным кормильцем в семье;

3.4.3. зарегистрированных в тетрадях “Аёллар дафтари”, “Ёшлар дафтари” и “Темир дафтар”;

3.4.4. ________________________________________________________.

3.5. Работодатель обеспечивает обязательную регистрацию заключения, прекращения и изменения трудовых договоров в межведомственном аппаратно-программном комплексе “Единая национальная система труда” в порядке, определенном законодательством.

3.6. Обеспечивается полная занятость работников в соответствии со  специальностью, квалификацией, профессией и трудовым договором.

3.7. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором, а также настоящим Договором работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда при продолжении работы по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции. Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено Работодателем не позднее трех дней после его подачи.

3.8. Помимо случаев, предусмотренных ст. 142 Трудового кодекса Республики Узбекистан просьба работника о временном переводе на другую работу по уважительной причине подлежит удовлетворению Работодателем, когда такая работа имеется в Организации и при наличии следующих уважительных причин:

3.8.1. необходимость ухода за больным  членом семьи,

3.8.2. совмещение работы с обучением,

3.8.3. необходимость ухода за членом семьи с инвалидностью в период обострения хронических заболеваний;

3.8.4.                                                                                   ;

3.8.5.                                                                                  .

Оплата труда при таком переводе в первые две недели производится по прежней работе. По истечении двух недель оплата производится по фактически  выполняемой работе.

Срок такого перевода устанавливается по соглашению сторон.

3.9. Работник может быть временно переведен на другую работу без его согласия, по инициативе Работодателя в связи с производственной необходимостью или простоем.

Помимо случаев, приведенных в части 2 ст.145 Трудового кодекса Республики Узбекистан производственной необходимостью для временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя может являться необходимость выполнения срочных и неотложных работ, связанных:

3.9.1. с непредвиденным ростом объема производства;

3.9.2. с периодом перезаключения договора аутсорсинга со сторонней организацией;

3.9.3. с получением срочных государственных заказов;

3.9.4. __________________________________________________.

Периоды перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем не могут превышать совокупно ___________________

                                                                                                                                                              не более 60

календарных дней в течение одного календарного года.

Оплата труда при временном переводе работника на другую работу по инициативе Работодателя производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

3.10. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя (кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Узбекистан) не допускается без предварительного согласия Профсоюзного комитета.

3.11. Запрещается расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) не достигшего 14-летнего возраста ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией и помещенного в карантин.

3.12.  При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении им рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, а также в случае отказа работника от прохождения профилактической прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), вводимой в порядке, установленном законодательством, на основании решения Главного государственного санитарного врача Республики Узбекистан при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний, Работодатель вправе не допускать его к работе.

3.13. Работодатель не менее чем за два месяца предоставляет Профсоюзному комитету информацию о возможном массовом высвобождении работников и проводит консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения.

Профсоюзный комитет имеет право вносить на рассмотрение органов государственной власти на местах предложения о приостановлении на срок до шести месяцев решения работодателя о массовом высвобождении работников.

3.14. Работодатель обязуется организовать переподготовку и переобучение работников, подпадающих высвобождению в связи с сокращением численности (штата).

3.15. При сокращении численности будут предусмотрены следующие меры для смягчения последствий высвобождения работников:

а) учреждение субъектов малого бизнеса для обеспечения работой высвобождаемых