Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)
Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172
Работнику предприятия предоставлен очередной ежегодный отпуск с 10 по 30 мая 2023 г. сроком на 21 календарный день. Все месяцы, предшествующие расчету, отработаны полностью, выплат, исключаемых из расчета согласно ч. 6 ст. 257 нового ТК, не было.
Заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в трудовой отпуск в мае 2023 г.
Месяцы
Заработная плата
В том числе по тарифу
Сверх тарифа
май 2022 г.
2 100 000
2 100 000
июнь 2022 г.
2 100 000
2 100 000
-
июль 2022 г.
2 350 000
2 100 000
250 000
август 2022 г.
2 350 000
2 100 000
250 000
сентябрь 2022 г.
2 350 000
2 100 000
250 000
октябрь 2022 г.
2 350 000
2 100 000
250 000
ноябрь 2022 г.
2 700 000
2 400 000
300 000
декабрь 2022 г.
2 700 000
2 400 000
300 000
январь 2023 г.
2 700 000
2 400 000
300 000
февраль 2023 г.
2 700 000
2 400 000
300 000
март 2023 г.
2 950 000
2 600 000
350 000
апрель 2023 г.
2 950 000
2 600 000
350 000
Итого за 12 месяцев
30 300 000
27 400 000
2 900 000
Заработная плата по тарификации в месяце, предшествующем расчету (апрель) - 2 600 000 сум.
В последней колонке показаны выплаченные сверх тарифа суммы, учитываемые при расчете отпускных.
С 30.04.2023 г. среднемесячная заработная плата во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, в т.ч. для оплаты отпусков, определяется в порядке, установленном ст. 257ТК. Она рассчитывается исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата и 1/12 дополнительных выплат (ч. 3 ст. 248 ТК) у отработавших год и более, а у работающих первый год - в зависимости от количества отработанных полных месяцев, т.е. 1/6 - у проработавших 6 полных месяца; 1/7 - у проработавших 7 полных месяцев и т.д.
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта