Рекомендации по заключению с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности или полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Утверждены Приказом министра занятости и сокращения бедности от 15.05.2023 г. N 11-2023/Б, зарегистрированным МЮ 14.06.2023 г. N 3443)

Функцияни амалга оширишнинг имкони йўқ

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Приказу министра занятости

и сокращения бедности

от 15.05.2023 г. N 11-2023/Б,

зарегистрированному МЮ

14.06.2023 г. N 3443

Настоящие Рекомендации утверждены на государственном языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами

информационно-поисковой    системы    "Norma"         и        носит

информационный    характер.   При   возникновении   неясностей

следует    обращаться    к   тексту     нормативно-правового    акта

на   государственном   языке.

РЕКОМЕНДАЦИИ

по заключению с работником договора о полной

индивидуальной материальной ответственности

или полной коллективной (бригадной)

материальной ответственности

Настоящие Рекомендации определяют рекомендации по заключению с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности или полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В настоящих Рекомендациях используются следующие основные понятия:

полная материальная ответственность - вид ответственности, возлагаемый за необеспечение сохранности ценностей, вверенных работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, на основании договора о полной материальной ответственности;

договор о полной индивидуальной материальной ответственности - договор, заключаемый в целях обеспечения сохранности денежных или товарных ценностей, между работником, непосредственно обслуживающим эти ценности, и работодателем;

договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности - договор, заключаемый между работодателем и коллективом (бригадой), при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Типовая форма заключаемого с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности или полной коллективной (бригадной) материальной ответственности