Что нужно знать работодателю о трудовых и гражданско-правовых договорах, чтобы не нарушать законодательство

Функция недоступна

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ О ТРУДОВЫХ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРАХ, ЧТОБЫ НЕ НАРУШАТЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

В рекомендации:

– что необходимо знать о гражданско-правовом договоре и почему его нельзя заключать на штатную должность;
– различия трудового и гражданско-правового договоров (сравнительная таблица).

Что необходимо знать о гражданско-правовом договоре и почему его нельзя заключать на штатную должность

Отграничение трудового договора от договоров гражданско-правового характера (договор ГПХ, ГПД) имеет большое практическое значение. Работодатели зачастую подменяют договором ГПХ фактические трудовые отношения ради того, чтобы освободиться от предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством. Однако это нарушение трудового законодательства. Чтобы не нарушать закон, необходимо четко различать эти виды договоров и знать, когда заключается трудовой договор, а когда – ГПД.  

Признаки договора ГПХ 

Договор гражданско-правового характера (гражданско-правовой договор) – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. ГПД заключается между: физлицами; юрлицами; физическим лицом (лицами) и юридическим лицом (лицами).