1. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск

Функция недоступна

Работник был принят на работу с 4 января 2023 г. Согласно договору ему был установлен отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В связи с принятием ТК, утв. Законом РУз от 28.10.2022 г. N ЗРУ-798, условия труда изменены и продолжительность отпуска установлена в 28 календарных дней.

Трудовой договор с работником прекращен 31 июля 2023 г. по его инициативе. Должностной оклад работника в июне составлял 1 780 тыс. сум, также была выплачена премия к празднику 210 тыс. сум.

Как рассчитывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск?

См. ситуацию до 30.04.2023 г.

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ч. 2 ст. 234 нового ТК).

Продолжительность неиспользованного трудового отпуска, за который должна быть выплачена компенсация при увольнении, определяется пропорционально отработанному времени. Она исчисляется путем деления полного размера основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней не учитываются (ст. 224 ТК). Полученные при расчете общей продолжительности дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Новым ТК не определена методика расчета компенсации за неиспользованный отпуск - исходя из рабочих или календарных дней. На наш взгляд, учитывая положения ч. 10 ст. 257 нового ТК, расчет, как отпускных, так и компенсации за неиспользованный отпуск следует производить исходя из рабочих дней при 6-дневной рабочей недели, приходящихся на период отпуска, установленного в календарных днях.

В рассматриваемой ситуации компенсации подлежит период отпуска, приходящийся на время действия старого и нового ТК, которыми продолжительность отпуска установлена в рабочих и календарных днях соответственно. В связи с этим, дни неиспользованного отпуска необходимо привести к единой единице измерения, например, к рабочим дням. Количество дней неиспользованного отпуска в период действия:

старого ТК (04.01.2023 г. - 29.04.2023 г.) равно 8 р.д. (24/12 х 4);

нового ТК (30.04.2023 г. - 31.07.2023 г.) составляет 7 календарных дней (28/12 х 3), что соответствует 6 рабочим дням (7 к.д./7 к.д. х 6 р.д.).

Общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 14 рабочих дней (8 + 6).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления средней заработной платы на среднемесячную продолжительность рабочего времени в днях и умножается на количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате.

Средняя заработная плата с 30.04.2023 г. определяется в порядке, установленном ст. 257 ТК. У работника нет периодов, подлежащих исключению согласно ч. 6 ст. 257 ТК, и проработал он 7 месяцев,  соответственно, его среднемесячная  заработная плата определяется исходя из заработной платы за предыдущий месяц и 1/7 части дополнительных выплат по ч. 3 ст. 248 ТК (ч. 1, 3 ст. 257 ТК).

Среднемесячный заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1 810 000 сум (1 780 000 + 210 000 / 7), а среднедневной заработок - 71 542 сум (1 810 000 / 25,3, где 25,3 - это среднемесячное число рабочих дней, установленное ч. 10 ст. 257 ТК).